АО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕТРОЗАВОДСК"

1. В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре от 06 марта 2017 года заключенным с экономистом группы материально-технического снабжения Поповой Анной Леонидовной не указано обязательное условие, такое как: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; условие труда на рабочем месте. Какие-либо дополнительные соглашения с работником Поповой А.Л. к трудовому договору от 06.03.2017 г. к проверке не представлены.

2. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 19 января 2017 года заключенным с мастером ремонтно-строительной группы Стряпчиевым Александром Николаевичем не указано обязательное условие, такое как: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; условие труда на рабочем месте. Какие-либо дополнительные соглашения с работником Стряпчиевым А.Н. к трудовому договору от 19.01.2017 г. к проверке не представлены.

3. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 12 января 2017 года заключенным с уборщиком производственных и служебных помещений Уваровой Верой Борисовной не указано обязательное условие, такое как: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; условие труда на рабочем месте. Какие-либо дополнительные соглашения с работником Уваровой В.Б. к трудовому договору от 12.01.2017 г. к проверке не представлены.

4. В нарушение ст.66 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», работодателем книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не скреплена сургучной печатью /не опломбирована.

5. В нарушение ст.86 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Так, Попова А.Л., Стряпчиев А.Н., Уварова В.Б. не ознакомлены с Положением об обработке персональных данных в АО «Газпром газораспределение Петрозаводск». Документов, подтверждающих их ознакомление с Положением в ходе проверки не представлено.

6. В нарушение требований части 2 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так, график на декабрь 2016 года составлен 30.11.2016 года. График на январь 2016 года составлен 30.12.2016 года.

7. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата Уваровой В.Б. выплачена не через полмесяца, а позднее. Так, работник Уварова В.Б. принята на работу с 12.01.2017 г. (трудовой договор от 12.01.2017 г.), а заработная плата работнику (первая ее часть) выплачена только 15.02.2017 г. (п.п.№250 от 15.02.2017 г.), т.е. реже, чем через полмесяца, как этого требует трудовое законодательство.

8. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала. Так, Согласно приказу №30-к от 16.03.2017 года, Власовой Ольге Александровне предоставлен отпуск с 20 марта 2017 года, однако выплата произведена 17 марта 2017 года (п.п. №421 от 17.03.2017 г.).

9. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, Уваровой В.Б., Власовой О.А. не выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

10. В нарушение ст. 212 ТК РФ п. 24 приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

11. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

12. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ работник организации, а именно уборщик производственных и служебных помещений Уварова Вера Борисовна не информирована об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

13. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Пунктом 1 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 установлено, что работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, перечисленных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связ