МКОУ "ЛАХДЕНПОХСКАЯ СОШ"

1. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ на момент проверки работники не ознакомлены под роспись с утвержденной приказом № 80-од формой расчетного листка (ознакомлено 2 работника из 109 работающих).

2. В нарушение ст. 65 ТК РФ п. 2.4 правил внутреннего трудового распорядка при приеме на работу предусмотрено предоставление справки о наличии, отсутствии судимости только для педагогических работников.

В нарушение ч. 2 ст.57 ТК РФ и ст.23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работающим в МКОУ «Лахденпохская СОШ» инвалидам: Красновой М.В. – гардеробщица, Ковалевой Э.Н. – гардеробщица, Сизовой Н.А. – уборщица, Тихоновой Н.П. - сторож не установлены ежегодные отпуска не менее 30 календарных дней. Указанным инвалидам в трудовых договорах, заключенных в 2011г., предусмотрены отпуска на общих основаниях.

В нарушение ч. 2 ст.57 ТК РФ и ст.23 Федерального закона от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работающим в МКОУ «Лахденпохская СОШ» инвалидам: Красновой М.В. – гардеробщица, Ковалевой Э.Н. – гардеробщица, Сизовой Н.А. – уборщица, Тихоновой Н.П. – сторож графиком отпусков на 2017г. запланированы отпуска в количестве 44 кал. дней (в 2016г. и ранее отпуска предоставлялись в кол. 44 кал. дней).

В нарушение ст. 100 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени для всех работников: начало, окончание рабочего дня, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общеустановленных правил – трудовым договором.

В нарушение ч. 2 ст. 108 ТК РФ не установлено время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, заключенных с работниками: Красновой М.В., Ковалевой Э.Н., Сизовой Н.А., Тихоновой Н.П. (от 2011 г.), Верещагиной Н.А. (уборщица, уст. доплата 4%, договор от 01.11.2016г.), Боршуляк Н.А. (договор от 25.08.2016г.), Ищановым Г.Д. (договор от 14.12.2016г.), Яковлевой Г.М. (договор от 01.09.2016г.) - отсутствует обязательное условие трудового договора – условие труда на рабочем месте. В соответствии со сводной таблицей классов условий труда, уборщику служебных помещений.

В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, заключенных с работниками: Красновой М.В., Ковалевой Э.Н., Сизовой Н.А., Тихоновой Н.П. (от 2011 г.), Верещагиной Н.А. (договор от 01.11.2016г.), Боршуляк Н.А. (договор от 25.08.2016г.), Ищановым Г.Д. (договор от 14.12.2016г.), Яковлевой Г.М. (договор от 01.09.2016г.) - отсутствует обязательное условие трудового договора – условие об обязательном социальном страховании.

В нарушение п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре, заключенном 01.09.2016г. с Яковлевой Г.М. (учителем), отсутствует обязательное условие трудового договора – основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу издается до заключения трудового договора, о чем свидетельствует ссылка на изданный приказ в трудовых договорах, заключенных с работниками: Верещагиной Н.А. (договор от 01.11.2016г.), Боршуляк Н.А. (договор от 25.08.2016г.), Ищановым Г.Д. (договор от 14.12.2016г.), Яковлевой Г.М. (договор от 01.09.2016г.).

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска, предоставленного Тимохиной В.И. приказом от 07.02.2017г. № 07 с 17.02.2017г., произведена платежным поручением от 15.02.2017г. № 178327, то есть менее, чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее 13.02.2017г. Задержка составила 1 день.

В нарушение ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату отпуска (задержка на 1 день), предоставленного Тимохиной В.И. приказом от 07.02.2017г. № 07 с 17.02.2017г., не произведено начисление и выплата процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки оплаты. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) независимо от вины.