МБУ ДО "ЛРСШ"

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 14.11.2016г. заключенным с Русиным С.В. отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условие – условие оплаты труда в части указания размера северной надбавки за работу (г.Лахденпохья) в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах. Доплата производится.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в Учреждении не установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовыми договорами. Так, к примеру: в трудовом договоре от 14.11.2016г. заключенным с Русиным С.В. сроки выплаты заработной не установлены.

В нарушение ст.22 ТК РФ работодатель не знакомит работников с внутренними локальными актами. Так, с графиком отпусков на 2017г. все работники Учреждения не ознакомлены под роспись.

В нарушение ст.67 ТК РФ получение работником Каковка С.А. заключенного с ним дополнительного соглашения № 8 от 13.01.2017г. к трудовому договору № 19 от 09.01.12г. не подтверждено подписью работника Каковка С.А. на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ Русин С.В. принятый на работу на основании подписанного трудового договора от 14.11.2016г. не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечивает ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, с картой аттестации рабочего места №03000000019 заведующий хозяйством не ознакомлен работник Каковка Владимир Михайлович с остальными картами аттестаций рабочих мест работники не ознакомлены; с картой аттестации №05000000019 рабочего места рабочего по обслуживанию зданий Каковка Сергей Алексеевич не ознакомлен под роспись.

В нарушение ст.15, ст.22, ст.56 ТК РФ трудовой договор с Каковка Галиной Иосифовной (сторож) в Учреждении не заключался. Вводный инструктаж проведен 10.05.2017г. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2017г. Каковка Г.И. выполняла трудовые обязанности 10, 12, 13 и др. числа мая 2017г.

В нарушение ст.212 ТК РФ, п.1.3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (карточки учета выдачи СИЗ на старшую медицинскую сестру, заведующую хозяйством, рабочего по обслуживанию зданий и сооружений) не ведутся.

Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.135, п.171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перч