ПЕТРГУ, ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, ФГБОУ ВО "ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

В соответствии с частью 12 статьи 212 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В соответствии с п.18 Приложения №2 (перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников) Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Приказ №302н от 11.04.2011) определена периодичность прохождения обязательных медицинских осмотров 1 раз в год для работ в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) В ПетрГУ проводятся за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры. Для этой цели ПетрГУ заключены договоры с медицинской клиникой «Онегомед» и НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Петрозаводск» (далее - НУЗ ОКБ). В соответствии с заключительным актом от 20.03.2015 периодический медицинский осмотр прошли 178 работников ПетрГУ в ГБОУЗ БСМП. В соответствии с реестром предварительных и периодических медицинских осмотров за период с 01.10.2016 по 31.10.2016 предварительные и периодические медицинские осмотры проведены в НУЗ ОКБ с 95 работниками ПетрГУ. В ходе проверки было выявлено, что в нарушение требований ч.12 ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров в общежитии №4 ПетрГУ, а именно: - 21 октября 2016г. с Милохиной Натальей Васильевной заключен трудовой договор без номера. Время фактического начала работы 21 октября 2016г. 20 октября 2016г. выдано направление на прохождение предварительного медосмотра. Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра выдано только 25.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В ходе проверки было выявлено, что работодателем в нарушение ст.68 ТК РФ был не соблюден установленный трехдневный срок на издание приказа (распоряжения) о приеме на работу и объявление его работникам под роспись, а именно: - 21 октября 2016г. с Милохиной Натальей Васильевной заключен трудовой договор без номера. Время фактического начала работы 21 октября 2016г., что подтверждается табелем №182 учета рабочего времени. Приказ о приеме на работу №3089-лс издан только лишь 08.11.2016г., соответственно, работник не смог ознакомиться с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. - 15 сентября 2016г. с Гришиным Андреем Владимировичем заключен трудовой договор по совместительству без номера. Время фактического начала работы 15 сентября 2016г., что подтверждается табелем №182 учета рабочего времени. Приказ о приеме на работу №2753-лс издан только лишь 06.10.2016г., соответственно, работник не смог ознакомиться с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. - 28 сентября 2016г. с Гришиным Сергеем Андреевичем заключен трудовой договор по совместительству без номера. Время фактического начала работы 28 сентября 2016г., что подтверждается табелем №182 учета рабочего времени. Приказ о приеме на работу №2833-лс издан только лишь 14.10.2016., соответственно, работник не смог ознакомиться с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В ходе проверки было выявлено, что работодателем в нарушение ст.68 ТК РФ был не соблюден установленный трехдневный срок со дня фактического допущения работника к работе на оформление с работником трудового договора в письменной форме, а именно: - 30 сентября 2016г. издан приказ №2692-лс о приеме на работу Савеловой Елены Витальевны. Время фактического начала работы 01 октября 2016г., что подтверждается табелем №182 учета рабочего времени. Трудовой договор без номера заключен лишь 28 ноября 2016г.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В ходе проверки было выявлено, что работодателем в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.57, ст.100 ТК РФ в трудовых договорах работников общежития №4 ПетрГУ, работающих не на полную ставку, не указан режим рабочего времени и времени отдыха, тогда как для данных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, а именно: - В п.1.1 Трудового договора без номера от 15 сентября 2016г., заключенного с Гришиным А.В. указано, что работодатель предоставляет работнику работу по должности дворник (0, 30 ставки). В п.5.1 данного Трудового договора указано, что работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени нормальная. В п.5.2 да

В соответствии с частью 10 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки было выявлено, что работодателем в нарушение ч.10 ст. 212 ТК РФ специальная оценка по условиям труда не проведена на рабочих местах, находящихся в общежитии №4 ПетрГУ, а именно: заведующий общежитием, паспортистка, вахтер, дворник, дежурный по общежитию, кастелянша, уборщик служебных помещений.