МДОУ "ДЕТСКИЙ САД №118"

1. В нарушение части 8 статьи 74 ТК РФ работодателем изменены определенные сторонами условий трудового договора, повлекшие ухудшение положения работников по сравнению с установленным коллективным договором. Так, согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, работодателем отменны доплаты установленные трудовым договором: у Двойниковой Е.Я., согласно дополнительному договору от 05.11.2013 г., отменена доплата за работу во вредных условиях, установленная в пункте 12 трудового договора от 09.04.2002 г. № 294 (0, 10); у Михеевой А.И., согласно дополнительному соглашению к договору от 05.11.2013 г., отменена доплата за работу во вредных условиях, установленная в пункте 2 дополнительного соглашения к договору от 13.05.2013 г. № 1-2013 (0, 10); у Булатовой Е.И., согласно дополнительному договору от 05.11.2013 г. № 1-2013, отменен персональный коэффициент, установленный в пункте 12 трудового договора от 18.09.2013 г. № 17 (0, 14). Согласно статье 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Установлено, что в организации принят в установленном порядке коллективный договор, действующий в организации ноября 2012 г. по ноябрь 2014 г. Действие данного коллективного договора в установленном порядке продлено до 31.12.2016 г. Согласно части 8 статьи 74 ТК РФ, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В Положении об оплате труда (Приложение № 3 к коллективному договору), в Приложении к Положению об оплате труда, в Перечне доплат за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда (Прил

2. В нарушение части 2 статьи 74 ТК РФ работники не уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Проверкой установлено (пункт 1 Акта), что ноябре 2013 г. у Двойниковой Е.Я., Михеевой А.И., Булатовой Е.И. измены условия трудовых договоров. Следовательно, работодатель в силу требований части 2 статьи 74 ТК РФ, обязан о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений был указанных работников уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Однако, на проверку документы, свидетельствующие об исполнении указанной нормы ТК РФ (уведомлении) на проверку работодателем не представлены.

3. В нарушение статьи 147 ТК РФ Двойниковой Е.Я., Михеевой А.И. не установлена доплата за работу во вредных условиях в размере, определенном в Перечне доплат за работу, связанную с тяжелыми и вредными условиями труда (Приложение № 10 к коллективному договору).

4. В нарушение статьи 144 ТК РФ Булатовой Е.И. не установлена персональный коэффициент в размере, определенном в Положении об оплате труда (Приложение № 3 к коллективному договору), в Приложении к Положению об оплате труда.

5. В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работникам, являющимся младшим обслуживающим персоналом (младшим воспитателям, повару и др.) заработная плата в период с января по февраль, с апреля по май выплачивалась не в полном размере – без выплаты стимулирующих надбавок, установленных Положением об оплате труда (Приложение № 3 к коллективному договору), Положением о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 4 к коллективному договору), Положением о выплатах стимулирующего характера (утверждено Общим собранием работников 10.11.2011 г., протокол № 1). Данное нарушение усматривается из приказа от 21.03.2016 г. № 21, приказа от 20.06.2016 г. № 43, расчетных листков указанной категории работников за указанный период времени.