ООО "ОННИ-ПЛЮС"

1. В нарушение ст.ст. 100, 189 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, работодателем не установлены дисциплина труда и трудовой распорядок, режим рабочего времени, действующего у работодателя.

2. В нарушение ч. 2 ст. 57, ст.ст. 91, 320 ТК РФ в трудовом договоре №211 от 01.01.2015 г. заключенным с работником Ваниной (Кищук) Ю.А., работающей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не установлена продолжительность рабочего времени в неделю (36 часов в неделю).

3. В нарушение ч. 2 ст. 57, ст.ст. 100, 129, 189, 315, 316, 317 ТК РФ, в трудовом договоре №211 от 01.01.2015 г. заключенным с работником Ваниной (Кищук) Ю.А не установлены такие обязательные условия для включения в трудовой договор как: условия оплаты труда (размер доплат и надбавок), режим рабочего времени и времени отдыха. Так, в трудовом договоре №211 от 01.01.2015 г. заключенным с работником Ваниной (Кищук) Ю.А не установлен размер районного коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, режим рабочего времени. У работодателя отсутствует локальный нормативно-правовой акт, регулирующий дисциплину труда, режим рабочего времени и времени отдыха. К проверке, указанный документ в соответствии с запросом, не представлен, соответственно, эти данные должны быть установлены в трудовом договоре.

4. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые пол месяца, у работодателя не установлены. Соответствующий локальный акт к проверке не представлен. В трудовом договоре №211 от 01.01.2015 г. заключенным с работником Ваниной (Кищук) Ю.А также не установлены дни выплаты заработной платы.

5. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 256 ТК РФ, п. 27, 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, работодатель не выплатил Кищук Ю.А. единовременное пособие при рождении ребенка не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, т. е. не позднее 23.03.2016 г. В соответствии с п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н)), лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в пп. "в" п. 29 Порядка N 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы). Согласно п. 80 Порядка N 1012н единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Данное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка N 1012н). Так, 10.03.2016 г. работником Кущук Ю.А. написано заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка с приложением всех необходимых документов. На заявлении отсутствует входящий номер и дата регистрации. Тем не менее, 13.03.2016 г. работодателем издан приказ №13 о выплате единовременного пособия работнику Кищук Ю.А. Таким образом, датой регистрации заявления следует считать 13.03.2016 г. В соответствии с нормами действующего законодательства пособие при рождении ребенка должно быть выплачено не позднее 10 дней с момента приема (регистрации) заявления. т. е. не позднее 23.03.2016 г. Однако, пособие при рождении ребенка Кищук Ю.А. б

В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия при рождении ребенка работнику Кищук Ю.А., работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. а именно за 36 дней просрочки. По результатам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения в установленный срок. В отношении виновных лиц решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.