Проверка № 10160701155064 от 14 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГБУЗ "ПИТКЯРАНТСКАЯ ЦРБ"
Дата проведения
14 ноября 2016 года — 9 декабря 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на
безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем норм трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, обеспечение работодателя и работников информацией о наиболее эффективных
средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и др
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Богданов М. Ю. | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
186810, Республика Карелия, г. Питкяранта, ул. Гористая, 49.
Дата составления акта о проведении проверки
9 декабря 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нормирование труда медицинских сестер и санитарок.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ, работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
В соответствии с ч.1 ст.162 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
В нарушение ч.2 ст.22, ст.159 и ч.1 ст. 162 ТК РФ, работодателем не утверждены (не разработаны) локальные нормативные акты, предусматривающие введение норм труда в отношении медицинских сестер и санитарок.
По существу обозначенных норм ТК РФ, данные локальные акты имеют обязательный характер, подлежат применению работодателем с учетом мнения представительного органа работников и подлежат доведению до соответствующих санитарок и медицинских сестер под роспись.
Например, данное нарушение допущено в отношении:
- санитарки терапевтического отделения Куркиной А.С. (дополнительное соглашение от 01.01.2016 к трудовому договору №51 от 29.06.2012г.);
- санитарки терапевтического отделения Солошенко С.Н. (дополнительное соглашение от 01.01.2016г. к трудовому договору №154 от 01.09.2007г.);
- санитарки операционной хирургического отделения Воробевой А.В. (дополнительное соглашение от 01.06.2014г. к трудовому договору №202 от 01.09.2007г.);
- медицинской сестры палатной хирургического отделения Махониной Н.В. (дополнительное соглашение от 01.01.2016г. к трудовому договору №181 от 01.09.2016г.);
- медицинской сестры палатной инфекционного отделения Святко
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-2469-16-УВ/67/57/3-731 | В срок до 14 февраля 2017 года |
| В соответствии с ч.2 ст.22, ст.159 и ч.1 ст.162 ТК РФ, разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников локальные нормативные акты, предусматривающие введение норм труда в отношении медицинских сестер и санитарок ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ». | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ