МОУ "БЕЛОМОРСКАЯ СОШ №1"

1. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ; ст. 100 ТК РФ для уборщиков служебных помещений режим рабочего времени и времени отдыха не установлен ни трудовыми договорами, ни правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ). Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену или пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ).

В нарушение ст. 160 ТК РФ, ст. 161 ТК РФ, ст. 162 ТК РФ нормы труда с учетом мнения выборного органа работников на момент проверки для уборщиков служебных помещений в МОУ не разработаны.

В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками: Евсеевой Л.Э. (№48); Титовой И.А. (№ 53); Рыбаковой Н.А. (№52) отсутствует обязательное условие трудового договора – условие труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового в него не были включены какие-либо сведения или условия из предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Ответственность за нарушения трудового законодательства предусмотрена ч. 1 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Виновным лицом в нарушении трудового законодательства является директор МОУ «Беломорская СОШ № 1» Захаркина Екатерина Анатольевна.