ООО "ЭНЕРГОПЕРСПЕКТИВА"

В нарушение ст.22, ст.320 ТК РФ работодатель установил Константиновой А.В. заключенным с ней трудовым договором от 01.04.11г. 40 часовую рабочую неделю. Так, в п.1.4. трудового договора указано, что труд работника осуществляется в нормальных условиях. Частью 4 трудового договора установлено, что время начала работы: 9-00, окончания: 18-00. Перерыв для отдыха и питания с 13ч. до 14ч., который в рабочее время не включается. Таким образом, продолжительность рабочей недели Константиновой А.В. составляет 40 часов. По основаниям п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ – за истечением срока давности привлечения к административной ответственности, производство по делу об АП не может быть начато.

В нарушение ст.22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочных трудовых договорах заключенных Обществом с Павловым Н.П. (трудовой договор от 30.05.16 г.), Губайдуллиным А.А. (трудовой договор от 30.05.16г.) отсутствуют обязательные для включение в трудовой договор условия, а именно – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.

В нарушение ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, п.6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка, работодатель начислил и выплатил заработную плату Губайдуллину А.А. за июнь 2016 года в размере 11494руб.00коп. один раз в месяц, а именно 30.06.2016 года. К выплате размер составляет 10000руб. (выплачена 30.06.16г. в размере 3000руб., алименты 30.06.16г. в размере 7000руб.) Согласно п.6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выдавать заработную плату два раза в месяц: 15 и 30 числа.

В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель не извещает в письменной форме (в расчетном листке утвержденном Обществом) работников: о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

В нарушение ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ч.3 ст.133, ч.1, 3, 4 ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Правительства Республики Карелия от 30.11.2015 года № 373-П, Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия, одобренного распоряжением Правительства Республики Карелия от 26.12.2014г. № 811р-П, заработная плата работникам Губайдуллину А.А., Павлову Н.П. в июне-июле 2016 года не выплачена в размере не ниже минимальной заработной платы в Республике Карелия для г.Петрозаводска (12685 руб.). Так, заработная плата работнику Губайдуллину А.А., согласно расчетному листку за июнь 2016г., начислена и выплачена в размере 11494руб.00коп.; Согласно табелям учета рабочего времени в июне 2016 года Губайдуллиным А.А. отработано 168 часов, при норме 168 часов. Таким образом, норма часов в июне 2016 года работником Губайдуллиным А.А. отработана в полном объеме. Заработная плата работнику Павлову Н.П., согласно расчетному листку за июнь 2016г., начислена и выплачена в размере 11494руб.00коп.; Согласно табелям учета рабочего времени в июне 2016 года Павловым Н.П. отработано 168 часов, при норме 168 часов. Таким образом, норма часов в июне 2016 года работником Павловым Н.П. отработана в полном объеме. В июле 2016 года работниками Павловым Н.П., Губайдуллиным А.А. согласно табелям рабочего времени, отработано 168 часов, при норме 168 часов. Заработная плата начислена и выплачена согласно расчетного листка Губайдуллина А.А. – 12644руб.00 коп., согласно расчетного листка Павлова Н.П. – 12644руб.00коп.