ООО "НИКЕ-АВТО"

В нарушение статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статьи 30 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" работнице Симаковой Ю.А. в установленные сроки не выплачено единовременное пособие по беременности и родам ребенка (далее – пособие). Заявление Симаковой Ю.А. поступило работодателю 05.07.2016г. с приложением необходимых документов. Расчет размера пособия произведен своевременно. Однако приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам не издавался (отсутствует). Директором Зайцевой А.А. издан приказ №30 от 22.08.16г. о предоставлении Симаковой Ю.А. с 05.07.16г. по 21.11.16г. отпуска по беременности и родам. Согласно расчетного листка Симаковой Ю.А. за июль 2016 года, задолженность по вышеуказанной выплате за Обществом составляет 25681 руб.71коп. Таким образом, данное пособие должно было быть выплачено не позднее 18.07.2016г.

В нарушение ст.152 ТК РФ работодатель не оплатил работнику Михайловой Н.М. , Богдановой Д.П. сверхурочную работу. Так, согласно трудовому договору № 61 от 15.10.2013г. заключенным Обществом с Михайловой Н.М., последней установлена 20-часовая рабочая неделя. Однако Михайловой Н.М. в мае 2016 года Михайловой Н.М. отработано согласно табелю учета рабочего времени 152 часа, в июне 2016 года – 168 часов. Таким образом, сверхурочная работа составляет в мае 2016 года – 72 часа, в июне 2016 года – 88 часов. Согласно трудовому договору № 63 от 01.05.2016 года Богдановой Д.П. установлена 20-часовая рабочая неделя. В мае 2016 года Богдановой Д.П. отработано 152 часа, в июне 2016 года 168 часов, июле 2016 года 168 часа. Таким образом, сверхурочная работа в мае 2016 года составляет 72 часа, июне 2016 года 88 часов, в июле 2016 года 88 часов. В соответствии ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В нарушение ч.4 ст.99 ТК РФ работодатель привлек работника Михайлову Н.М., Богданову Д.П., к сверхурочной работе в мае 2016 года, июне 2016 года без их письменного согласия. Количество часов сверхурочной работы в мае 2016 года составила 160 часов, в июне 2016 года 160 часов.

В нарушение ч.5 ст. 99 ТК РФ работодатель привлек к сверхурочной работе несовершеннолетнюю Богданову Д.П.

В нарушение ст. 22, ст.267 ТК РФ работодатель установил несовершеннолетней Богдановой Д.П. ее трудовым договором № 65 от 01.05.2016г. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.67 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.