ГБУЗ "КЕМСКАЯ ЦРБ"

Согласно предоставленных к проверке документов, в том числе трудовых договоров и локальных актов ГБУЗ «Кемская ЦРБ», ежеквартальная премия, как обязательная выплата не предусмотрена. По существу приказов ГБУЗ «Кемская ЦРБ» №125 от 15.05.2015г. (по итогам работы январь – март 2015г.) и №275 от 10.12.2015г. (по итогам работы апрель – ноябрь 2015г.) работникам кабинета зубопротезирования премиальные выплаты за счет средств от приносящих доход деятельности в декабре 2015г. и в июне 2015г. выплачивались за интенсивность и высокие показатели в работе. Соответствующее наличие возможности выплатить стимулирующие выплаты подтверждено аналитическими справками о доходах кабинета зубопротезирования ГБУЗ «Кемская ЦРБ». Исходя из предоставленных к проверке документов, в том числе справки о выплате стимулирующих выплат, аналитической справке о доходах кабинета зубопротезирования и расчетных листков за декабрь 2015г. премиальные выплаты за декабрь 2015г. работникам зубопротезного кабинета не предусмотрены. Таким образом, на основании изложенного и того, что инспекция труда не наделена полномочием по оценке интенсивности и показателей работы, сделать очевидный вывод о праве работников на премиальную выплату за декабрь 2015г. не представляется возможным (ч.2 ст. 357 ТК РФ). В ходе проведения проверки установлено, что поставленный в обращении вопрос, является индивидуальным трудовым спором, который согласно ст.381, 382 и 391 ТК РФ, подлежит рассмотрению в судебном порядке. Инспекция труда не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в экземпляре дополнительного соглашения от 09.02.2012г. к трудовому договору «28» октября 2011г. №239, заключенного с Агафоновой В.В., хранящегося у работодателя, отсутствует подпись данного работника, подтверждающая получение работником экземпляр данного дополнительного соглашения к трудовому договору.