АНО "СЕВЕРО - ЗАПАДНАЯ КОСМЕТОЛОГИЧЕСКАЯ ШКОЛА"

1. В нарушении ч. 2 ст. 22, работники организации не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудников АНО «Северо-западная косметологическая школа». Соответствующие документы к проверке не представлены.

2. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 8, ч. 1 ст. 122, ст. 325 ТК РФ, работодателем, п. 2.3 Положения о порядке возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудников АНО «Северо-западная косметологическая школа» (далее – Положение) установлены нормы, противоречащие нормам трудового законодательства. Так, в положении указано, что «Сотрудник имеет право на получение компенсации, если он проработал менее 1 года в АНО «Северо-западная косметологическая школа», но имеет непрерывный стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу. В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, законодательно установлен период «по истечении шести месяцев», который не может быть изменен работодателем.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы, не установлены, не реже, чем каждые полмесяца. Так, сроки выплаты заработной платы установлены п. 2-3 Положения об оплате труда: 2 раза в месяц 15 и 25 числа. Т.о. период с 25 числа по 15 число составляет 20 дней, а с 15 числа по 25 число – 10 дней, а должно быть не реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка не утверждена работодателем. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках", запись в трудовую книжку о приеме на работу директора Сидоренко И.В. (графа 3) №15, произведены работодателем с сокращениями (так, с сокращениями оформлена запись об организационно-правовой форме работодателя – не «Автономная некоммерческая организация», а «АНО».

В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.5 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", повторный инструктаж с работниками Кобяцкой Ж.Ю., директором Сидоренко И.В. не проведен. Так, первичный инструктаж с работниками был проведен 01.09.2014 г., после этого, инструктажи не проводились. Указанные работники не освобождались от проведения первичного инструктажа в установленном законом порядке. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 2.1.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", в журнале регистрации водного инструктажа отсутствует дата его проведения с работниками Общества.

В нарушение абз 23 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", в организации не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда на рабочее место бухгалтера, преподавателя, директора.

В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212, п. 1.4.4 Приказа Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. №6 « Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» работодателем не определен перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник не из числа электротехнического персонала данного Потребителя и не имеющий группу по электробезопасности не ниже III. Так, к проверке представлен журнал «Учета присвоения 1 группы электробезопасности неэлектротехническому персоналу», где отсутствует дата присвоения, подпись проверяющего. Как пояснил директор общество, данный инструктаж проводит он. Документы, подтверждающие право директора проводить данный инструктаж к проверке не представлены.