МКОУ ООШ Д. КАРШЕВО

Согласно ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средств индивидуальных защиты. В нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ работники МКОУ ООШ д.Каршево работодателем не информированы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, что подтверждается отсутствием их подписей в картах специальной оценки условий труда. Например, данные нарушения допущены: в карте специальной оценки условий труда № 4 в отношении повара Сычановой О.М. (трудовой договор от 01.09.2016г., приказ о приеме на работу №27 от 01.09.2016г.). Время обнаружения административного правонарушения 21.09.2016г. Подобные нарушения допущены в отношении других работников МКОУ ООШ д.Каршево: повара Серегиной Т.В. (карта №4), повара Подкопаевой О.А. (карта №4), кухонного рабочего Подкопаевой Л.В. (карта №5), и др.

Согласно трудовому договору от 09.11.2015г., Ефимов А.А. работает водителем школьного автобуса. По существу трудовой функции, возложенной на Ефимов А.А. трудовым договором и должностной инструкцией, он принят на работу для управления школьным автобусом с целью перевозки детей. Частью ч.6 ст.213 ТК РФ предусмотрено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение обозначенной нормы водитель Ефимов А.А. обязательное психиатрическое освидетельствование не проходил. Время совершения административного правонарушения 09.11.2015г.

В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение ч.2 ст.22 и ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение водителя Ефимов А.А. к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Например, согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2016г. МКОУ ООШ д.Каршево в отношении водителя Ефимов А.А, нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ работодателем допускалось 01.09.2016г.; 02.09.2016г.; 19.09.2016г. и 21.09.2016г. Время совершения административного правонарушения: 01.09.2016г., 02.09.2016г., 20.09.2016г. и 21.09.2016г. Время обнаружения административного правонарушения 21.09.2016г. Подобные нарушения согласно табелей учета рабочего времени допускались в августе 2016г. и в другие дни сентября 2016г.

В соответствии с ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного в МКОУ ООШ д.Каршево не утверждена. Время обнаружения административного правонарушения 21.09.2016г.

В соответствии ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков, утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков МКОУ ООШ д.Каршево не позднее чем за две недели до наступления календарного года работодателем не утвержден. Время совершения административного правонарушения 18.12.2015г.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в экземпляре трудового договора от 09.11.2015г. в отношении водителя школьного автобуса Ефимова А.А., хранящегося у работодателя, отсутствует подпись данного работника, подтверждающая получение работником свой экземпляр трудового договора. Время обнаружения административного правонарушения 21.09.2016г.;

В нарушение ч.2 ст.66 ТК РФ и п.40, п.41 и п.44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» у работодателя отсутствует и не ведется приходно–расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Время обнаружение административного правонарушения 21.09.2016г.;

В нарушение ч.2 ст.66 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» работодателем не издан приказ о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Время обнаружение административного правонарушения 21.09.2016г.;

В соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение ч.2 ст.22 и ч.3 ст.68 ТК РФ работники МКОУ ООШ д.Каршево не ознакомлены под роспись с Коллективным договором МКОУ ООШ д.Каршево 2016-2018г.г. Время обнаружения административного правонарушения 21.09.2016г.

В соответствии с ч.1 ст.225 ТК РФ руководители организаций обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушение ч.1 ст.225 ТК РФ руководитель учреждения не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда. Время обнаружения административного правонарушения 21.09.2016г.