МКОУ "ШУНЬГСКАЯ ООШ"

1. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Сюккалов Александр Федорович допущен до работы дворника (по совместительству, основное место работы сторож учреждения) 02 мая 2011 г., при этом трудовой договор в письменной форме с работником не заключен.

2. В нарушение ст. 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, приказ о приеме Сюккалова А. Ф. на должность дворника с 02 мая 2011 г. работодателем не издавался.

3. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплат, работодатель не выдавал дворнику Сюккалову А. Ф. расчетные листочки за все время работы с мая 2011 г. по май 2016 г.

4. В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний охраны труда. Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Пунктом 2.1.3 раздела 2.1 части II Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. №1/29, определено, что первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, непосредственным руководителем, прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 02 мая 2011 г. между Сюккаловым А. Ф. и Учреждением фактически возникли трудовые отношения, при этом в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90) отсутствуют сведения о проведении Сюккалову А. Ф. инструктажа на рабочем месте.

5. В нарушение ст. 123 ТК РФ, обязывающей работодателя очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, 09 декабря 2015 г. работодатель утвердил график отпусков на 2016 г. без учета мнения первичной профсоюзной организации учреждения, членами которой являются более 50% работников учреждения.

6. В нарушение ст. 122 ТК РФ графиком отпусков на 2016 г. сторожу Сюккалову А. Ф. отпуск не установлен.

7. В нарушение подпункта «а» пункта 40 раздела VI «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №255, у работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

8. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, работодатель не довел график сменности сторожей на 2016 г. (п. 5.25 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год) в связи с отсутствием графика