АУ СМО "ИД "ЛАДОГА-СОРТАВАЛА"

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ получение работником Глибиной Е.Д. экземпляра трудового договора №3 от 17.05.2010г., не подтверждено подписью работницы Глибиной Е.Д. на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 ФЗ от 23.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в Учреждении не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, о чем свидетельствует отсутствие документа, подтверждающего проведение специальной оценки условий труда. В соответствии ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.1 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 23.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников Равицкую Е.А. (приказ №3 л\с от 17.05.2010г. о приеме на работу), Глибину Е.Д. ( приказ № 5 от 17.05.2010г. о приеме на работу) с Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а также с Положением о системе нормирования труда. На данное нарушение указывает отсутствие подписей работников Глибиной Е.Д., Равицкой Е.А. в данных локальных актах. Какой либо документ, свидетельствующий об ознакомлении с данными Положениями при проверке Учреждением не предоставлен.

В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ в Учреждении форма расчетного листа не утверждена работодателем. Данное нарушение подтверждается отсутствием в Учреждении приказа об утверждении расчетного листка (при проверке не предоставлен).

В нарушение ст.123 ТК РФ в Учреждении отсутствует (не составлялся) график отпусков на 2016 год. В соответствии ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, график отпусков должен был быть составлен и утвержден работодателем не позднее 17.12.2016г.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в Учреждении не установлены определенные (конкретные) дни выплаты заработной платы, что может повлечь выплату заработной платы, реже, чем каждые полмесяца. Так п.27 Учетной политики Учреждения сроки выплаты заработной платы установлены: с 15 и с 30 числа каждого месяца – 4 рабочих дня, включая день получения денежных средств в кассу Учреждения. Таким образом, нарушены положения ч.6 ст.136 ТК РФ в которых указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата (окончательный расчет) за июнь 2016 года работникам Равицкой Е.А., Максимову Н.А. была выплачена с задержкой. Так, Равицкой Е.А. заработная плата за июнь 2016 года начислена в размере 32494руб. 06 коп., выплачена (аванс 14.06.16г.-5000руб.; окончательный расчет 01.07.16г.-5000руб., 04.07.2016г.-5500руб., 06.07.2016г.-11215руб.99коп.). Таким образом, учитывая положения п.27 Учетной политики Учреждения, окончательный расчет должен был быть выплачен не позднее 03.07.2016г. Максимову Н.А. заработная плата за июнь 2016 года начислена в размере 31870 руб. 97 коп., выплачена (аванс 10.06.16г. - 4000руб., 14.06.16г. - 5000руб., 21.06.16г. - 2000руб.; окончательный расчет 01.07.16г.-5000руб., 04.07.2016г.-5000руб., 11.07.2016г. – 6727 руб.97коп.). Таким образом, учитывая положения п.27 Учетной политики Учреждения, окончательный расчет должен был быть выплачен не позднее 03.07.2016г.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за июнь 2016 г. работнице Глибиной Е.Д. выплачена один раз в месяц в размере 19309 руб. 56коп. (платежное поручение №26 от 01.07.2016г.).