МКДОУ СОРТАВАЛЬСКОГО МР РК ДС №7

В нарушение ст.123 ТК РФ график отпусков № 122 на 2016г. составлен 22.12.15г. (дата утверждения отсутствует), т.е. с нарушением установленного законодательством срока. В соответствии ст.123 ТК РФ график отпусков должен быть составлен не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. не позднее 17.12.2015г.

В нарушение ч.5 ст.70 ТК РФ работникам Сизенковой Т.С. (трудовой договор №16 от 01.08.2016г. – кухонный рабочий), Щепочкиной Н.И. (трудовой договор №21 от 07.09.2016г. – воспитатель) их трудовыми договором работодатель установил испытание продолжительностью 6 месяцев. В соответствии ч.5 ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением руководителей и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей.

В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечивает ознакомление работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, Щепочкина Н.И. (трудовой договор №21 от 07.09.2016г. – воспитатель) не ознакомлена с картой аттестации рабочего места № 005, на что указывает отсутствие подписи данного работника в данном документе и др.

В нарушение ст.22, ст. 147 ТК РФ работодатель не производит доплату Щепочкиной Н.И. (трудовой договор №21 от 07.09.2016г. – воспитатель), Сизенковой Т.С. (трудовой договор №16 от 01.08.2016г. – кухонный рабочий) в размере 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Так, картой аттестации рабочего места № 005 – воспитатель детского сада, установлен класс вредности - 3.1 класс, картой №015 –подсобный рабочий по кухне - 3.1 класс. В расчетных листках отсутствует данная доплата.

В нарушение ст.22, ст.57 ТК РФ работодатель не установил трудовыми договорами заключенными с Щепочкиной Н.И. (трудовой договор №21 от 07.09.2016г. – воспитатель) обязательные условия – условие оплаты труда, а именно доплату, надбавку за вредность 3.1 (4% оклада), а также условия труда на рабочем месте (вредность 3.1 карта № 005). Трудовым договором с Сизенковой Т.С. (трудовой договор №16 от 01.08.2016г. – кухонный рабочий) условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 7 дней за работу, которая по итогам проведения аттестации рабочих мест отнесена к вредным (карта аттестации № 015 п.040 установлено предоставление доп.отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда - ст.117 ТК РФ)..

В нарушение ст.22, ст.217 ТК РФ в Учреждении отсутствует должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Согласно штатного расписания в Учреждении численность работников составляет 59 человек.

В нарушение ст.212, 225 ТК РФ заведующий Учреждения Мацкевич Олег Николаевич не прошел в установленном порядке соответствующее обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. При проверке предоставлен договор № В-83/2016 от сентября 2016г. о о предоставлении услуг по проведению обучения заведующего Учреждения по проверке знаний охраны труда в ноябре 2016г. Распоряжением № 229-м от 01.07.2016г. и.о. Главы администрации Сортавальского муниципального района на должность директора Учреждения назначен Мацкевич Олег Николаевич.

В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ в Учреждении форма расчетного листа не утверждена работодателем. Данное нарушение подтверждается отсутствием в Учреждении приказа об утверждении расчетного листка (при проверке не предоставлен).

В нарушение ст.22, ст.140 ТК РФ работодатель в день увольнения Байбулатовой А.Л. не выплатил окончательный расчет в размере 1878руб.45коп. Так приказом № 116 Байбулатова А.Л. уволена с Учреждения 02.09.2016г., окончательный расчет произведен 07.09.2016г.

В нарушение ст.22 ТК РФ работодатель не обеспечил ознакомление работников Учреждения с приказом № 6 от 01.02.2016г. руководителя МКУ «ЦБО Сортавальского МР» «о сроках выплаты заработной платы».