МБУ ДО "КАЛЕВАЛЬСКИЙ РДДТ"

1. В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ в форме расчетном листке не указаны сведения о начислении процентов (денежной компенсации), в случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, согласно статье 236 ТК РФ. Также, в форме расчетного листка не указаны сведения о фактически отработанном времени (дни, часы), о составных частях заработной платы, согласно установленной в организации системой оплаты труда. Данное нарушение усматривается из формы расчетного листка, утвержденной приказом от 04.02.2016 г. № 8.2 о/д.

2. В нарушение статьи 115 ТК РФ, части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, являющимся инвалидам, составляет 28 календарных дней вместо 30 календарных дней. Данное нарушение установлено из трудового договора Никутьевой Л.Л. от 16.09.2013 г. Дополнительное соглашение к трудовому договору Никутьевой Л.Л., заключенное в соответствии с частью 1 статьи 9, частью 3 статьи 57, статьей 72 ТК РФ, в материалах личного дела отсутствует, на проверку не представлено.

3. В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57, статей 195.1, 195.3 ТК РФ в должностную инструкцию секретаря от 01.12.2015 г. включены должностные обязанности специалиста по кадровой работе (по обеспечению кадровой работы), по охране труда (пункт 3.21) не предусмотренные профессиональным стандартом секретаря, утвержденным Приказом Минтруда России от 6 мая 2015 года № 276н был принят профессиональный стандарт «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

4. В нарушение требований статей 60.2, 151 ТК РФ поручение Термянен О.И. выполнения помимо основной работы секретаря дополнительной работы специалиста по кадровой работе (по обеспечению кадровой работы), проведения вводного инструктажа по охране труда произведено работодателем без учета требования нормы ст. 60.2 ТК РФ: без получения от Термянен О.И. письменного согласия на выполнение дополнительной работы, без установления размера оплаты указанной работы, в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Письменное согласие Термянен О.И. на выполнение ею дополнительной работы специалиста по кадровой работе (по обеспечению кадровой работы), проведения вводного инструктажа по охране труда на проверку не представлено. Подобное нарушение усматривается при поручении Термянен О.И. дополнительной работы: ответственной за сбор, хранение и обработку персональных данных работников, согласно приказу от 01.12.2015 г. № 53 о/д; ответственной за ведение работы по пополнению материалов официального сайта организации, согласно приказу от 01.12.2015 г. № 52 о/д; ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей к ним, согласно приказу от 01.12.2015 г. № 54 о/д. В приказах от 01.12.2015 г. № 52 о/д, № 532 о/д, № 54 о/д отсутствует ссылка на личное заявление Термянен О.И., как основание к изданию указанных приказов. Из пояснения Термянен О.И. следует, что письменное согласие на выполнение ею дополнительной работы работодателю не предоставлялось.

5. В нарушение требований статей 60.2, 151 ТК РФ поручение Свиридо А.С. выполнения помимо основной работы методиста дополнительной работы специалиста по охране труда произведено работодателем без учета требования нормы ст. 60.2 ТК РФ: без получения от Свиридо А.С. письменного согласия на выполнение дополнительной работы, без установления размера оплаты указанной работы, в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Письменное согласие Свиридо А.С. на выполнение ею дополнительной работы специалиста по охране труда на проверку не представлено. Данное нарушение усматривается из приказа от 01.06.2016 г. № 40/1 о/д. В приказе от 01.06.2016 г. № 40/1 о/д отсутствует ссылка на личное заявление Свиридо А.С., как основание к изданию указанного приказа. Из пояснения Свиридо А.С. следует, что письменное согласие на выполнение ею дополнительной работы работодателю не предоставлялось.

6. В нарушение части 2 статьи 22 ТК РФ работники организации не ознакомлены под роспись с Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, утвержденном 16.09.2016 г., приказом от 01.09.2015 г. № 34 о/д «О внесении изменений в Положение об оплате труда», приказом от 06.07.2016 г. № 34 о/д «О внесении изменений в Положение об оплате труда». Данное нарушение усматривается из журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами. Документы, свидетельствующие об исполнении указанного требования, на проверку не представлены.

7. В нарушение части 2 статьи 57, статей 100, 108 ТК РФ в разделе 5 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены 26.01.2016 г.), в графиках дежурств (работы) на июль, август, сентябрь 2016 г. для сторожей не установлено время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность. Из раздела 4 трудового договора Лозового А.В. от 01.11.2012 г., исполняющего должностные обязанности сторожа следует, что ему установлен нормированный рабочий день, продолжительностью 40 часов; график работы, устанавливается приказом руководителя. Согласно разделу 5 правил внутреннего трудового распорядка, для административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, для служащих устанавливается время перерыва для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. Из графиков дежурств (работы) на июль, август, сентябрь 2016 г. усматривается, что работники, исполняющие должностные обязанности сторожей (Лозовой А.В., Павловская Р.И.) привлекаются к работе в сменном режиме (две смены), без возможности воспользоваться правом на отдых, покинув место работы. Следовательно, время предоставления перерыва для отдыха и питания указанных работников (Лозового А.В., Павловской Р.И.) отличается от времени предоставления перерыва для отдыха и питания, установленного в разделе 5 правил внутреннего трудового распорядка. Соответственно, в силу требований нормы указанных статей, время предоставления перерыва для отдыха и питания для данной категории работников (сторожей), в связи с тем, что он отличается от время предоставления перерыва для отдыха и питания, установленной в организации, должен быть установлен в трудовом договоре. Однако, из раздела 4 трудового договора Лозового А.В. от 01.11.2012 г., из графиков дежурств (работы) на июль, август, сентябрь 2016 г. усматривается, что время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность работникам, исполняющим должностные обязанности сторожей (Лозовому А.В., Павловской Р.И.) не установлен.