АНО "ДТК "СОРТАВАЛА"

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ график отпусков на 2016г. работодателем утвержден 31.12.2015г., т.е. на 13 календарных дней позднее уставленного срока. Время совершения административного правонарушения 18.12.2015г.

В соответствии с ч.3 ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ч.3 ст.123 ТК РФ, Басина Н.С. не уведомлялась работодателем о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставлен с 01.10.2016г. - приказ №001от 01.10.2016г. Время совершения административного правонарушения 17.09.2016г.;

В нарушение требований п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках», работодателем приказом не назначено лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Время обнаружения административного правонарушения 30.06.2016г.

В нарушение п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69 в трудовой книжке Братышевой А.С. (ТК-II №6645505 стр.12-13) при внесении записи о приеме на работу не указанно сокращенное наименование соответствующей организации, предусмотренное уставом – указанно только полное наименование организации. Время совершения административного правонарушения 14.08.2016г.;

В соответствии со ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На дату проверки действующего локального нормативного акта ДТК «Сортавала», устанавливающего порядок индексации заработной паты в ДТК «Сортавала» нет, что является нарушением ст. 134 ТК РФ. Время обнаружения административного правонарушения 30.06.2016г.