ГАПОУ РК "ПЕТРОЗАВОДСКИЙ АВТОТРАНСПОРТНЫЙ ТЕХНИКУМ", ГАПОУ РК "ПАТТ"

1. В нарушение абз. 8 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, работники учреждения, к примеру, Веденский О.В., принят на работу по профессии механик 19.07.2016 г. (приказ №214 л/с от 19.07.2016 г.), Березин С.В. принят на работу по профессии рабочий по ХОРЗ (приказ №201 л/с от 27.06.2016 г.), Береза В.Т. принят на работу по профессии дворник (приказ №258 л/с от 15.09.2016 г.), до начала самостоятельной работы не прошли первичный инструктаж на рабочем месте. Данный факт подтверждается журналом регистрации инструктажа на рабочем месте от 01.01.2015 г., журналом регистрации инструктажа на рабочем месте от 09.09.2014 г,

2. В нарушение абз.7 ст. 212, ст. 221 ТК РФ, раздела 1 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. №290, Приказа ГАПОУ РК «Петрозаводский автотранспортный техникум» № 168/1-ОД от 08.04.2016 г. работодатель не обеспечил выдачу средств индивидуальной защиты работникам учреждения, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а именно: слесарю-ремонтнику Вашкевич Д.А. не выданы костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или с полимерных материалов, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, водителю Журавлеву А.В. не выдан жилет сигнальный, костюм на утепляющей подкладке. Данный факт подтверждается карточками учета СИЗ №68, 55.

3. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику Журовой А.А. выплачена не через полмесяца, а позднее. Так, работник Журова А.А. принята на работу в учреждение по должности специалист по кадрам с 03.08.2016 г. (Приказ №224 л/с от 03.08.2016 г.), а заработная плата работнику (первая половина) была выплачена лишь 31.08.2016 г. (п/п№982 от 31.08.2016 г.), а должна была быть выплачена не позднее 17.08.2016 г.., т.е через пол месяца с момента работы. Сроки выплаты заработной платы установлены п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка – заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц - 15 числа – первая часть заработной платы и последний день месяца – окончательный расчет путем перечисления на банковскую карту.

4. В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты первой половины заработной платы работнику Журовой А.А. работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) за 14 дней задержки, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

5. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре 12/16 от 05.04.2016 г. заключенным с работником Наследковым В.А., в дополнительных соглашениях к нему от:01.08.2016 г., 01.10.2016 г., отсутствует такое обязательное условие для включения в трудовой договор, как условия труда на рабочем месте. Какие-либо иные дополнительные соглашения к проверке не представлены. Так, согласно карте аттестации рабочего места №31А по профессии «слесарь-ремонтник» условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.1 (вредные). Таким образом, в трудовом договоре с работником должен были быть указаны условия труда, как вредные и класс условий труда – 3.1.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 57, ст. 147 ТК РФ в трудовом договоре №6/16 от 25.01.2016 г. заключенным с работником Цуковым Д.С. отсутствует такое обязательное условие для включения в трудовой договор, как гарантии и размер компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Какие-либо дополнительные соглашения к проверке не представлены. Так, согласно карте аттестации рабочего места №32А по профессии «водитель автомобиля» условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.1 (вредные). Согласно строки 040 карты аттестации рабочего места работнику предусмотрен повышенный размер оплаты труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ (не менее 4%). Таким образом, в трудовом договоре с работником должен быть указан размер компенсации за работу во вредных условиях труда (к примеру – 4%, ) условия труда на рабочем месте (к примеру, условия труда вредные, класс 3.1).