ПМУП "ГОРОДСКОЙ ТРАНСПОРТ"

1. В нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата 13 работникам за июль 2016 г. в размере 180660, 00 в сроки, установленные на предприятии не выплачена. Так, к примеру, на предприятии на момент проверки (19.08.2016 г.) имеется задолженность по выплате заработной платы перед работником Гурьяновой В.А. – 23821, 18 рублей, Кочура И.П. – 14870, 25 руб., Маларева Т.Д. – 26687, 38 руб. и другими на общую сумму 180660, 00 рублей. Данный факт подтверждается справкой предприятия от 19.08.2016 г. Сроки выплаты заработной платы установлены в п.4.10 Коллективного договора на 2016-2018 г.г. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа. Как пояснил работодатель 30 числа выплачивается 1-я половина заработной платы (аванс) за текущий месяц, 15 числа – вторая половина заработной платы за предыдущий месяц. Таким образом, заработная плата работникам предприятия за июль 2016 г. должна была быть выплачена не позднее 15.08.2016 г.

2. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 9. ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска работнику производится позднее, чем за 3 дня до его начала. Так, к примеру, работнику Блюдник И.В. с 27.06.2016 г. предоставлен отпуск (приказ №262-к от 14.06.2016 г.). Однако оплата отпуска работнику произведена лишь 24.06.2016 г. (п/п №1190 от 24.06.2016 г.), а не 23.06.2016 г., то есть за 2 дня до начала отпуска, а не за 3 дня как требует законодательство. Работнику Бровкиной К.О. предоставлен отпуск с 06.06.2016 г. (Приказ №216-к от 19.05.2016 г.). Оплата отпуска работнику произведена 03.06.2016 г. (п/п от 03.06.2016 г. №1005), а не 02.06.2016 г., то есть за 2 дня до начала отпуска, а не за 3 дня как требует законодательство. Работнику Конгелеву А.А. предоставлен отпуск с 26.07.2016 г. (Приказ №451 от 08.07.2016 г.). Оплата отпуска работнику произведена лишь 27.07.2016 г. а не 22.07.2016 г., т.е. после наступления даты отпуска, а не за 3 дня до его начала (п/п № 1369 от 27.07.2016 г.).

3. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодатель в связи с задержкой оплаты отпуска работникам: Блюдник И.В. (отпуск с 27.06.2016 г.), Бровкиной К.О. (отпуск с 06.06.2016 г.), Конгелеву А.А. (отпуск с 26.07.2016 г.) не начислил и не выплатил им проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так, задержка оплаты отпуска работникам Блюдник И.В., Бровкиной К.О. – 1 день, Конгелеву А.А. – 5 дней. Данный факт подтверждается платежными поручениями п/п №1190 от 24.06.2016 г, п/п от 03.06.2016 г. №1005, п/п № 1369 от 27.07.2016 г.

4. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 57, ст. 117, ч. 3 ст. 147 ТК РФ, в трудовом договоре №88 от 08.12.2014 г., заключенный с работником Анхимовой Л.И. принятой на работу во вредные условия труда не указано такое обязательное условие для включения в трудовой договор, как гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристика условий труда на рабочем месте. Какие-либо дополнительные соглашения к проверке не представлены. Так, согласно карте аттестации рабочего места № 37 по должности кондуктор условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3, 2 (вредные). В соответствии со строкой 040 Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены следующие виды компенсаций: размер повышения оплаты труда работников – основание: ст. 147 ТК РФ, не менее 4% Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – основание: ст. 117 ТК РФ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу этого федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 того же федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 Закона N 426-ФЗ (в том числе информирования работников об услов

5. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 86 ТК РФ, п. 22.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152 «О персональных данных» не назначено лицо ответственное за организацию обработки персональных данных. Приказ о назначении данного лица к проверки не представлен. Приказ от 29.04.2010 г. №11а-о «Об утверждении положения об обработке и защите персональных данных работников в ПМУП «Городской транспорт» не принимается во внимание, т.к. данным приказом утверждается положение о защите персональных данных и возлагается контроль за исполнением приказа на начальника отдела кадров Фокину Ю.А., которая в настоящее время на предприятии не работает.

6. В нарушение абз. 12, 13 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ, Пункта 1 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. №695, все водители предприятия (водители троллейбусов, автомашин), к примеру Юрченко И.Н., (приказ о приеме №468 от 20.07.2016 г.), Рогозина Я.М. (приказ о приеме № 401 от 27.06.2016 г.), Егоров М.А. (приказ о приеме №991 от 21.10.2015 г.), Ильченко Ю.П.(приказ о приеме №956 от 13.10.2015 г.), и другие, не прошли в установленном порядке психиатрическое освидетельствование и были допущены работодателем к работе. Соответствующие документы к проверке не представлены. Как пояснил работодатель, все работники предприятия проходят медицинские осмотры (при приеме на работу, периодические, предрейсовые, послерейсовые) в соответствии с приказом №302 н, где обязательно осматриваются психиатром. В случае необходимости, работник во внеочередном порядке направляется на дополнительный медицинский осмотр, в том числе и на осмотр психиатра.