АНО "ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ"

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель не известил работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. К примеру, согласно графику отпусков на 2015 г., утвержденного директором Кажарнович И.В., отпуск работника Алексеевой А.М. запланирован с 04.07.2015 г. по 16.08.2015 г. Приказ №1.2.139 о начале отпуска работника Алексеевой А.М. с 04.07.2015 г. издан 01.07.2015 г., согласно данному приказу, работнику предоставляется отпуск с 04.07.2015 г. С приказом работник ознакомлен 01.07.2015 г. Уведомление работника о времени начала его отпуска к проверке не представлено. Таким образом, о времени начала своего отпуска работник был предупрежден только 01.07.2015 г., т.е. позднее, чем за две недели, до его начала. Согласно графику отпусков на 2015 г. отпуск работника Гнездиловой Е.А. запланирован с 01.06.2015 г. по 23.07.2015 г. Приказ №1.2.72 о начале отпуска работника Гнездиловой Е.А. с 01.06.2015 г. издан 29.05.2015 г., согласно данному приказу, работнику предоставляется отпуск с 01.06.2015 г. С приказом работник ознакомлен 29.05.2015 г. Уведомление работника о времени начала его отпуска к проверке не представлено. Таким образом, о времени начала своего отпуска работник был предупрежден только 29.05.2015 г., т.е. позднее, чем за две недели, до его начала. Как пояснил работодатель, подобные уведомления в обществе не издаются.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска работнику Гнездиловой Е.А., Хазовой Е.И. произведена позднее, чем за 3 дня до его начала. Так, согласно приказу №1.2.72 от 29.05.2015 г. работнику Гнездиловой Е.А. предоставлен отпуск с 01.06.2015 г. Согласно платежному поручению (далее – п.п.) №789 от 29.05.2015 г. оплата отпуска произведена 29.05.2016 г. а не 28.05.2015 г., т.е. позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Согласно приказу №1.2.153 от 06.07.2015 г. работнику Хазовой Е.И. предоставлен отпуск с 09.07.2015 г. Согласно п.п.№1019 от 09.07.2015 г. оплата отпуска произведена 09.07.2015 г., т.е. в день начала отпуска, а не за 3 дня до его начала. Согласно приказу №1.2.175/1 от 07.08.2015 г. работнику Хазовой Е.И. предоставлен отпуск с 10.08.2015 г. Согласно п.п.№1163 от 13.08.2015 г. оплата отпуска работнику произведена лишь 13.08.2015 г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, работнику Гнездиловой Е.А. при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так, оплата отпуска Гнездиловой Е.А. произведена 29.05.2015 г. (п.п. №789 от 29.05.2015 г.), таким образом, 29.05.2015 г. работнику должны были быть начислены проценты за несвоевременную выплату отпускных.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, работнику Хазовой Е.И. при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так, оплата отпуска Хазовой Е.И. произведена 09.07.2015 г. (п.п.№1019 от 09.07.2015 г.), п.п.№1163 от 13.08.2015 г., таким образом, 09.07.2015 г., 13.08.2015 г. работнику должны были быть начислены проценты за несвоевременную выплату отпускных.

В нарушение ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам за декабрь 2015 г. выплачена не в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Так, согласно ч. 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором Кажарнович И.В. установлены следующие сроки выплаты заработной платы: первая часть – 25 числа каждого месяца, вторая часть – 10 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная плата работникам за декабрь 2015 г. выплачена 11.01.2016 г. 10.01.2016 г. – выходной день. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата работникам за декабрь должна была быть выплачена не позднее 31.12.2015 г., т.е. накануне праздничных дней.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, работникам Общества при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2015 г., не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 2 ст.22, ч. 8 ст. 325 ТК РФ, в обществе не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Соответствующий локальный акт к проверке не представлен. Как пояснил работодатель, расходы на проезд оплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником Черкасовой И.Г. выплата всех сумм работнику произведена не в день его увольнения. Так, согласно приказу №1.2.270 от 15.10.2015 г. работник Черкасова И.Г. уволена 15.10.2015 г. Согласно п.п.№1472 от 16.10.2015 г. выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении произведена 16.10.2015 г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, работнику Черкасовой И.Г. при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении произведена 16.10.2015 г. (п.п.№1472 от 16.10.2015 г.). Таким образом, 16.10.2015 г. должны были быть выплачены проценты за несвоевременно произведенный расчет с работником.

В нарушение ч. 2, 3 ст. 57, ст. 333 ТК РФ, Приказа Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014 г. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в трудовом договоре с педагогическим работником, к примеру, Алексеевой А.М. (ТД №9/2014 от 17.06.2014 г., дополнительные соглашения 31 от 22.01.2015 г., 01.09.2015 г.) не установлена норма часов учебной нагрузки.

В нарушение ч. 2, 3 ст. 57, ст. 333 ТК РФ, Приказа Министерства образования и науки РФ № 1601 от 22.12.2014 г. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в трудовом договоре с педагогическим работником, к примеру, Кирилловой Ю.В (ТД№01/2016 от 12.01.2016 г.), не установлена норма часов учебной нагрузки.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах работников Общества к примеру, в трудовом договоре «32/2015 от 16.11.2015 г., заключенного с работником Власковой С.В. – секретарем учебной части, в трудовом договоре №01/2016 от 12.01.2016 г. с Кирилловой Ю.В.- преподаватель английского языка и другими, не включено такое обязательное условие, как условия труда на рабочем месте. Какие-либо дополнительные соглашения с работниками отсутствуют. Так, согласно приказу №1.1.35 от 17.03.2015 г. в Обществе завершена специальная оценка условий труда. Согласно картам специальной оценки условий труда №014 (преподаватель английского языка), 011 (секретарь учебной части) класс условий труда по вредным (опасным) факторам – 2. Таким образом, в трудовых договорах с работниками, дополнительных соглашениях с ними, должен быть указан класс условий труда, согласно карте специальной оценки условий труда.