ООО "СТРОЙОПТТОРГ"

В Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской республике поступила информация о том, что в организации имеется задолженность по заработной плате за первую половину ноября 2022года перед 318 работниками в сумме 1912 700 рублей. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Невыплата заработной платы работодателем ООО «Стройоптторг» влечет причинение вреда жизни и здоровью работников, и как следствие возможную смерть. Также, высока вероятность угрозы риска причинения вреда жизни и здоровью не только работников, но и рядом случайно оказавшихся третьих лиц. Отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо повлечет наступление массовых негативных последствий. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также вышеуказанные нарушения могут повлечь к привлечению к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.