ООО "ЮНКА"

В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Тишаковой И.А., содержащее сведения о нарушении работодателем – ООО «Юнка» (ИНН: 0800004050) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что заявитель осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЮНКА» с ноября 2023 г. по 06.09.2024 г. Как сообщает заявитель, при прекращении трудового договора (при увольнении – 06.09.2024 г.) выплата всех сумм, причитающихся работнику Тишаковой И.А. от работодателя, не произведена в день увольнения. Задолженность по заработной плате за август - сентябрь 2024 г., компенсация за неиспользованный отпуск так же работодателем не выплачена. Кроме того, Тишакова И.А. сообщает, что работодателем не представлены в СФР сведения об её увольнении с ООО «Юнка», что делает невозможным её официальное трудоустройство к другому работодателю. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).