ООО "СУ-38"

В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступили обращения Кравцова Н.В., Колмакова Ю.А., Васильева Р.М., содержащие сведения о нарушении работодателем – ООО «СУ-38» (ИНН: 0816033459) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения Кравцова Н.В. следует, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ-38» в должности асфальтобетонщика. Однако при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся Кравцову Н.В. от работодателя, не произведена в день увольнения. Колмаков Ю.А. в своем обращении сообщает, что с 21.02.2023 г. по 17.07.2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СУ-38» в должности инженера – лаборанта. 17.07.2024 г. был уволен по собственному желанию, но в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся Колмакову Ю.А., работодателем не произведена. Как сообщает заявитель, перед работником имеется задолженность по заработной плате за май 2024 г. (в том числе оплата отпуска за 14 к.д.), за июнь, за июль 2024 г. В своем обращении Васильев Р.М. сообщает, что на основании трудового договора в период с 07.03.2024 г. по 19.06.2024 г. являлся работником ООО «СУ-38» в должности дородного рабочего ОП Усть – Луга; 19.06.24 г. заявителем было написано заявление об увольнении по собственному, однако на дату подачи обращения заявитель не уволен, сведения об увольнении в электронной трудовой книжке отсутствуют, с приказом об увольнении не ознакомлен. Кроме того, при прекращении трудового договора окончательный расчет с работником не произведен, перед работником имеется (как сообщает Васильев) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2024 г. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Статьёй 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).