БУ РК "РБ ИМ. П.П.ЖЕМЧУЕВА"

В ГИТ в Республике Калмыкия поступило письменное обращение Бадмаевой Г.Д., работника БУ РК "Республиканская больница им. П.П. Жемчуева", 358009, РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ, ЭЛИСТА ГОРОД, А.С.ПУШКИНА УЛИЦА, ДОМ 52, ОГРН: 1020800766018, Дата присвоения ОГРН: 14.12.2002, ИНН: 0814042497, КПП: 081601001, о нарушении работодателем требований трудового законодательства. Согласно п. 1 Приказа Учреждения от 29.11.23 г. № 1874 с 01.02.2024 г. будет реорганизована лабораторная служба республиканской больницы путем присоединения структурного подразделения микробиологической лаборатории смешанного типа (МикЛаб) к структурному подразделению клинической диагностической лаборатории №1 (КДЛ № 1). Согласно п. 3 указанного приказа - Заведующей КДЛ №1 поручено принять по акту приёма - передачи материально - техническое оснащение МикЛаб. На основании вышеизложенного, полагаем, что должность - "Заведующая лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики" подлежит сокращению, что прямо не предусмотрено Приказом №1874. Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации предусмотрен статьей 180 ТК РФ. Из Уведомления об изменении существенных условий труда от 01.12.2023 г. следует, что работодателем на основании приказа №1874 от 29.11.2023 г. будет произведена структурная реорганизация путем присоединения МикЛаб к КДЛ№1, и руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ уведомляет Бадмаеву Г.Д. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 07.05.2007 (допсоглашение от 01.04.2022 г.). В связи с чем занимаемая Бадмаевой Г.Д. должность "Заведующая лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики" будет приведена в соответствие с номенклатурой должностей и квалификационными требованиями и предлагает Вам должность биолога, которая входит в штатное расписание КДЛ №1. В абзаце 6 данного уведомления работодатель сообщает, что в случае отказа Бадмаевой Г.Д. от перевода на предложенную должность, трудовой договор с работником будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения Уведомления в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). На основании вышеизложенного, полагаем, что при составлении Уведомления от 01.12.2023 г. работодателем неверно указано правовое основание, а именно положения ст. 74 ТК РФ. Как было указано выше, порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации предусмотрен статьей 180 ТК РФ. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.