БУ РК "РЦСВМП"

1. В нарушении статей 57, 72, 72.1 с работником Нимеевой Л.И.заключены 2 трудовых договора. Ст.57 часть вторая при заключении трудового договора в качестве одного из его обязательных условий указывается трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Часть первая ст. 72.1 ТК РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. В такой ситуации трудовые отношения не прекращаются, а изменяются. В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу. Для этого сторонам необходимо в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее трудовую функцию (должность) работника, а при необходимости и другие, связанные с изменением трудовой функции, условия трудового договора. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

2. В нарушение ст. 108 ТК РФ в трудовом договоре № 263 от 10.04.2017 года заключённого с Нимеевой Л.И, не указан перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)

3. ст.91 ч. 4 ТК РФ - не соблюдается обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.( табель учёта работы Нимеевой Л.И, не по факту отработанного времени)

Ст.103 ТК РФ, при работе 2/2 буфетчиков не разработаны графики сменности, не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.