Проверка № 08160601658302 от 1 июня 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТРОИЦКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД"
Дата проведения
1 июня 2016 года — 20 июня 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Зашита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Эрдни-Горяев Александр Тюрбеевич | Главному государственному инспектору труда(по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
РК. Целинный район. с. Троицкое. Северная промзона. 8а.
Дата составления акта о проведении проверки
20 июня 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Бастаев Б. Э-Ген. Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 189 ТК РФ - Трудовой распорядок в организации не определен правилами
внутреннего трудового распорядка.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Бастаев Б.Э.по ч.1.ст.5.27.и ч.3.ст.5.27. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| П/П № 411844 от 19.07.2016 П/П № 412112 от 19.07.2016 оплачены |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. №4-137-16-ПВ/10/15/3 | В срок до 29 июня 2016 года |
| Пять пунктов нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права | |
Описание
В нарушение ст. 135 ТК РФ не разработано и не утверждено положение об оплате
труда.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. ПРЕДПИСАНИЕ № 4-137-16-ПВ/10/15/3 |
Описание
Ст. 67.п. 2 ТК РФ. Трудовой договор, не оформлен в письменной форме, считается
заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. ( Иджиловым Б.А.,
Лиджиевым Г.К., Адыковым В.Б.)
Описание
Ст. 136 ч.1, 2 ТК РФ - при выплате заработной платы работники не извещались в
письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за
соответствующий период. Форма расчетного листка работодателем не разработана и не
утверждена. ( Иджиловым Б.А., Лиджиевым Г.К., Адыковым В.Б.)
Описание
Ст.91 ч. 4 ТК РФ - не соблюдается обязанность работодателя вести учет рабочего
времени, фактически отработанного каждым работником.( Иджиловым Б.А., Лиджиевым Г.К.,
Адыковым В.Б.)
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
РК. г. Элиста. ул. Клыкова. дом 81Г. помещение 43.
Нет данных о результатах проверки