ООО "ПРОДУКТОВЫЙ РАЙ"

Из письма ГБУЗ «ЦРБ им. Хацукова А.А.» от 04.04.2025 года №245 установлено, что Трамова М.В. поступила в приемное отделение с телесными повреждениями в виде поверхностной травмы волосистой части головы. Указанные травмы согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, относятся к категории легкая. Пострадавшей листок временной нетрудоспособности не открывался. Из объяснения Трамовой М.В. установлено, что 17.03.2025 г. примерно в 15 час. 00 мин. когда Трамова М.В. находилась на рабочем месте в магазине «Продуктовый рай» и работала на кассе, она почувствовала слабость, потеряла сознание и упала на пол с высоты собственного роста. После падения, ее доставили в больницу г. Чегем. Примерно в 16 час 00 мин. так как Трамова М.В. хорошо себя чувствовала, она вернулась на работу. Листок нетрудоспособности Трамовой М.В. не открывался. Из письма директора магазина ООО "ПРОДУКТОВЫЙ РАЙ" Канукоева З.К. установлено, что Трамовой З.К. работает в ООО "ПРОДУКТОВЫЙ РАЙ" на должности кассира с 01.03.2025 г. Также, Трамовой З.К. листок нетрудоспособности не открывался, в связи с чем расследование указанного несчастного случая не проводилось. В соответствии с требованиями статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников". Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение требований ст. 226 ТК РФ в части рассмотрения и учета микротравм в установленном порядке, может повлечь к привлечению к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по недопущению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в части рассмотрения и учета микротравм, в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 226 ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"