Проверка № 07241373167009877654 от 13 марта 2024 года
ГБОУ "КШИ №1 ИМ. З.Х. ДИКИНОВА" МИНПРОСВЕЩЕНИЯ КБР
Дата проведения
13 марта 2024 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Предостережение
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, руководствуясь ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, выплата премий - право работодателя, а не его обязанность. При этом ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ).
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Кафоева М. З. | Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
361521, Кабардино-Балкарская Республика, Р-Н БАКСАНСКИЙ, С. АТАЖУКИНО, УЛ. АПШЕВА, Д. Д. 30,
Нет данных о результатах проверки