ФГАОУ ДПО "КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ЦППК"

В государственную инспекцию труда в КБР поступило обращение Хаховой Асият Руслановны №7/7-158-23-ОБ от 14.09.2023 о нарушении ее трудовых прав в ФГАОУ ДПО "Кабардино-Балкарский ЦППК", выразившееся в невыплате выходного пособия при ликвидации предприятия. Согласно представленному пояснению и документам контролируемого лица, с 12.10.2022 г. Хахова А.Р. находится в отпуске по уходу за ребенком. В связи с ликвидацией ФГАУ ДПО «Кабардино-Балкарский ЦППК» от 13.09.2023 она уволена по п.1ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - увольнение в связи с ликвидацией. На 09.10.2023 г. за ФГАУ ДПО «Кабардино-Балкарский ЦППК» имеется задолженность перед Хаховой А.Р. в размере 88 190 рублей. Задолженность образовалась в результате начисления выходного пособия при ликвидации организации. Из содержания обращения Хаховой А.Р. следует, что в ФГАУ ДПО «Кабардино-Балкарский ЦППК» трудоустроена с 05.04.2021 г. С мая 2022 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком. В июле 2023 г. ее уведомили об увольнении в связи с ликвидацией организации. При этом, ей сообщили, что выходное пособие ей не положено, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст. 261, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ В случае ликвидации организации с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, организация вправе расторгнуть трудовой договор. При этом организация обязана выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудницей сохраняется средний заработок на период трудоустройства. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя( ст. 236 Трудового кодекса РФ)