МУ МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТ. КОТЛЯРЕВСКАЯ

В Государственную инспекцию труда в КБР поступила жалоба от Тарасовой Т.И. о нарушении ее трудовых прав и требований законодательства в МУ "Местная администрация с.п. ст. Котляревская" Майского муниципального района , вход. ГИТ в КБР № 7/7-111-23-ОБ от 12.07.2023 года, выразившееся в ее незаконном увольнении. Приказом №1-к от 07.07.2023 года Тарасова Татьяна Ивановна уволена 14.07.2023 года в связи с совершением действий, давших основание для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, на основании представления прокуратуры Майского района №10-40-2023 от 06.06.2023 года, протокола заседания комиссии от 07.07.2023 года за не предоставление работодателю сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруга и несовершеннолетних детей. Согласно Постановлению №13 от 15.03.2017 года Местной администрации с.п. ст. Котляревская, утверждены Правила предоставления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения сп. станица Котляревская Майского муниципального района КБР, а также руководителем муниципального учреждения с.п. ст. Котляревская Майского муниципального района КБР сведений о доходах, об имуществе и обязательных имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. В соответствии с пунктами 3,4,8 указанных правил руководитель муниципального учреждения с.п. ст. Котляревская ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, предоставляет сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников дохода. Данные сведения предоставляются в кадровую службу работодателя, которые размещаются на официальном сайте в 14-дневный срок со дня истечения срока, установленного для предоставления справок о доходах. С данным Постановлением и правилами Тарасова Т.И. ознакомлена под роспись. В результате проверки, проведенной Прокуратурой Майского района по исполнению законодательства о противодействии коррупции в местной администрации с.п. ст. Котляровская Майского муниципального района выявлены нарушения, в части не предоставления директором МКУ «Дом культуры ст. Котляровская Тарасовой Т.И. сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в кадровую службу работодателя. В связи с чем главе с.п. ст. Котляровская внесено предоставление ( вход. № 45 от 07.06.2023 года), обязывающее принять соответствующие меры. Общий порядок увольнения в связи с утратой доверия применяется с учетом соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 192 и 193 ТК РФ. Так, увольнение по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно в течение 1 месяца с момента выявления нарушения, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Объяснение Тарасовой Т.И. представлены 07.07.2023 года, из которого следует, что Тарасова И.И. не сдала декларацию о доходах за 2022 года в виду того, что была загружена работой, по своим должностным обязанностям . Кадровая служба Администрации не оповещала её о не сдачи декларации. Декларация о доходах по депутатской линии сдана в срок. Срок привлечения Тарасову Т.И. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не соблюден, поскольку о факте проступка работодателю стало известно 07.06.2023 года, приказ о привлечении к ответственности вынесен 07.07.2023 года с датой увольнения 14.07.2023 года, то есть за пределами месячного срока. В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). С учетом того, что днем обнаружения проступка является 07.06.2023 года ( день регистрации представления Прокуратуры Майского района от 06.06.2023 года) , Тарасова Т.И. была уволена по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 14.07.2023 года, то есть с пропуском месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.