АО "ПОЧТА РОССИИ"

Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В силу статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная норма месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 Трудового Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате министр труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики (далее по тексту - Соглашение) и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения. Министр труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики уведомляет об опубликовании указанного предложения и Соглашения Министерство труда социальной защиты Российской Федерации. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в Министерство труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению министр труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики в Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике. Правительство Кабардино-Балкарской республики, Союз «Объединение организаций профсоюзов Кабардино-Балкарской республики» и Региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской республики», действуя в соответствии со статьями 47, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом от 19.06.200 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», иными федеральными законами, законодательством Кабардино-Балкарской республики, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской республике на 2020-2022 годы. Соглашение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г., и действует по 31 декабря 2022 г. В соответствии с соглашением работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату работникам, отработавшим норму времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, указанного в Соглашении, со дня начала действия Соглашения; предусматривать в коллективных договорах и соглашениях положения о минимальной заработной плате в соответствии с Соглашением. Согласно указанному соглашению минимальный размер заработной платы на 2020-2022 гг для внебюджетного сектора экономики устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения КБР за 2 квартал предыдущего года. Постановлением Правительства КБР от 30.08.2019 года № 143-ПП установлена величина прожиточного минимума в КБР за 2 квартал 2019 года для трудоспособного населения в размере 12834 рубля. Постановлением Правительства КБР от 17.08.2020 года № 170-ПП установлена величина прожиточного минимума в КБР за 2 квартал 2020 года для трудоспособного населения в размере 12998 рублей. Таким образом, в организациях, не финансируемых из бюджета с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года МРОТ не мог быть ниже 12834 рубля, с 01.01.2021 года –не ниже 12998 рублей. АО «Почта России» не направило в Министерство труда и социального развития КБР мотивированный письменный отказ присоединиться к данному Соглашению. Сведения о том, что АО «Почта России» направило такой отказ в Государственную инспекцию труда не представлены. В связи с изложенным, на АО «Почта России» распространяется Соглашение об установлении минимальной заработной платы в КБР на 2020-2022 г.г. Так же согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Надбавка к заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляется до момента доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда. Поскольку работа в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа выходит за рамки норм труда (а сверхурочная работа и работа в выходные или нерабочие праздничные дни - за рамки нормы рабочего времени), то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Как следует из обзора судебной практики Конституционного суда РФ и Верховного Суда РФ взаимосвязанные положения статьи 129 , частей первой т третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ по своему смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимального размера оплаты труда в субъекте РФ) дополнительной оплаты (доплаты) работы , выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) и работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, АО «Почта России не принимаются меры по обеспечению размера заработной платы, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Таким образом, общая сумму не произведенных доплат за период с апреля 2020 года по май 2021 года составила 3297290, 92 рубля