АО "ГИДРОМЕТАЛЛУРГ"

Согласно условиям трудового договора № 105 от 25.10.2019 года, заключенного между ОАО «Гидрометаллург» и Кагермазова Долата Борисовича, последний принят на должность машиниста блочной системы управления агрегатами 3 разряда с 25.10.2019 года по основной работе на неопределенный срок. Условия труда на рабочем месте вредные (класс 3.2). Режим работы: начало и окончание работы согласно графику выхода на работу ТЭС. 2-х сменная работа по 4-х бригадному графику с суммированным учетом рабочего времени за 3 месяца. Время приёма пищи-35 минут. За выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, Кагермазову Д.Б. установлена тарифная ставка в размере 52, 62 руб. за 1 час работы. Заработная плата выплачивается в соответствии с Коллективным договором: 30 числа текущего месяца аванс в счет заработной платы за первую половину текущего месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата за отработанный месяц. Дополнительным соглашением от 24.01.2020 года в трудовой договор № 105 от 25.10.2019 года внесены изменения в п.1.2 пункта 1, а именно с 26.01.2020 года работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности выполнения трудовых обязанностей в должности (по профессии) машинист паровых турбин 3 разряда ТЭС. Согласно графика сменного персонала ТЭС на 2020 год, 2021 год 1 смена работает с 19.00 до 07.00, 2- смена с 07.00 до 19.00 ( 12 часов смена). В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Гидрометаллург», утвержденного 15.04.2019 года, для работников, работающих по непрерывному 2-х или 3-х сменному графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени 3 месяца и возможность для приема пищи в течение рабочего времени продолжительностью 30 минут, согласно п.п. «б» п.7.2 указанных выше правил при двухсменном графике продолжительность обеденного перерыва составляет 35 минут, при этом начало обеденного перерыва не раньше 4-х часов от начала рабочей смены и не позднее 5-ти часов до окончания рабочей смены. С учетом продолжительности смены 12 часов, работодатель указал в графике работы сменного персонала ТЭС на 2020 и 2021 г.г. количество часов неверно, так при 15 сменах в месяц по 12 часов в смену, количество рабочих часов в месяц составляет 180 часов, при 16 сменах в месяц по 12 часов в смену, количество рабочих часов в месяц составляет 192 часа. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 1.В соответствии с ч.5 ст.99 Трудового Кодекса РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, в нарушение ч.5 ст.99 Трудового Кодекса РФ в 2020 году при норме рабочего времени 1979 часов, в графике работы сменного персонала ТЭС на 2020 года заложено 2196 часов, переработка по итогам года составляет 217 часов. В 2021 году при норме рабочего времени 1972 часа, в графике работы сменного персонала ТЭС на 2021 года заложено 2196 часов, переработка по итогам года составляет 224 часа. 2. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата за май 2021 года в размере 9047, 05 руб. Кагермазову Д.Б. на 21.06.2021 года не выплачена. Также не начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2021 года в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ. 3. Согласно табелям учета рабочего времени за 1 квартал 2020 года у Кагермазова Д.Б. имеется переработка 48 часов, по итогом 2-го , 3-го и 4-го кварталов Кагермазов Д.Б. к сверхурочной работе не привлекался. При норме 477 часов во 2 – м квартале 2020 г. Кагермазов Д.Б. отработал 324 часа; при норме 528 часов в 3-м квартале2020 г. Кагермазов Д.Б. отработал 480 часов, при норме 518 часов в 4-м квартале 2020 г. Кагермазов Д.Б. отработал 432 часа. Согласно табелям учета рабочего времени за 1 квартал 2021 года Кагермазов Д.Б. при норме 447 часов, отработал 536 часов, что составляет 89 сверхурочных часов. Таким образом, сверхурочные часы за 2020 год и 1 квартал 2021 года составили 137 часов. В соответствии с расчетными листками за март 2021 года и апрель 2021 год Кагермазову Д.Б. оплачено 157, 36 часов в общей сумме 7203, 6 (начислено 8280 рублей). Вопрос о выплате работнику оспариваемой части заработной платы является в силу ст. 381 ТК РФ трудовым спором, который согласно ст. 382 ТК РФ подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам либо в судах, то есть государственная инспекция труда не является уполномоченным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Исходя из указанных норм права в совокупности с положениями ст. 395 ТК РФ, согласно которым денежные требования работников удовлетворяются в полном объеме в случае признания органом, рассматривающим трудовой спор, обоснованными. 4. В нарушение статьи 236 трудового Кодекса РФ работодатель произвел оплату сверхурочной работы по итогам 1 квартала 2020 года Кагермазову Д.Б. без учета процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. 5. В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ). Кагермазову Д.Б. предоставлен основной оплачиваемый отпуск 13.05.2020 года, 03.11.2020 года, 19.03.2021 года, в связи с чем, работодатель обязан произвести перерасчет отпускных с учетом оплаты за сверхурочную работу за 2020-2021 г.г.