МКОУ "СОШ ИМ.Х.Х.АБАЗОВА" С.П.ПСЫНАДАХА

1.Согласно представленным документам , Унашхотлова Г.А. состояла в трудовых отношениях с МКОУ СОШ им.Х.Х.Абазова с.п. Псынадаха в период с 02.09.2019г. по 25.11.2019г. в должности учителя английского языка, о чем свидетельствуют трудовой договор от 31.08.2019г. № 01, приказ о приеме на работу от 31.08.2019г. № 19 , приказ об увольнении от 23.11.2019г. № 28. Приказом от 23.11.2019г. № 28 трудовые отношения прекращены и Унашхотлова Г.А. уволена по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В соответствии с п.2.1 трудового договора от 31.08.2019г. № 01, заключенного с Унашхотловой Г.А. , он был заключен на определенный срок с 02.09.2019г. по 31.12.2019г. Срочный трудовой договор заключается, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Такой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Эти выводы следуют из ч. 2 ст. 58 ТК РФ. В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В нарушение указанных норм трудовые отношения с Унашхотловой были оформлены на определенный срок без указания причин заключения его на определенный срок и при отсутствии достаточных к тому оснований. В силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, признается заключенным на неопределенный срок. На основании изложенного, срочный трудовой договор трудовой с Унашхотловой считается заключенным на неопределенный срок.