ООО "ФАРМА ИНТЕРНЕЙШИНАЛ КОМПАНИ РОССИЯ-СНГ"

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с данной нормой заработная плата Кажарову А.Б. за первую половину сентября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 30.09.2018 г., Заработная плата Кажарову А.Б. за вторую половину сентября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 15.10.2018 г. , заработная плата Кажарову А.Б. за первую половину октября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 30.10.2018 г., Заработная плата Кажарову А.Б. за вторую половину октября 2018 г., в размере 5962, 5 рублей, должна быть выплачена к 01.11.2018 г. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы причитающихся Кажарову А.Б., ООО «Фарма интернейшинал компани Россия-СНГ» не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Задолженность по которым на 17.10.2019 г. составляет 4356, 4 рублей, в том числе: Компенсация за задержку заработной платы за первую половину сентября 2018 г. в размере 1150, 96 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину сентября 2018 г. в размере 1100, 28 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за первую половину октября 2018 г. в размере 1055, 56 рублей, Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину октября 2018 г. в размере 1049, 60 рублей

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного

Приказом от 01.12.2018 г. № 9 Кажаров А.Б. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.12.2018 г. В ходе проверки Кажарову А.Б. выдана трудовая книжка 17.10.2019 г. В ходе проверки фактов подтверждающих что Кажарову А.Б. до 17.10.2019 г. выдавалась трудовая книжка при его увольнении, или в его адрес направлялось какое либо письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой в ходе проверки не установлено. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Кажарова А.Б. не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее