МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОЕ

Тхамитлокова О.П. осуществляет свою трудовую деятельность в Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР 17.07.2001 г., при этом Тхамитлоковой О.П. занимала должность муниципальной службы с 18.01.2008 г. Приказом от 18.02.2019 г. № 2-о Тхамитлоковой О.П. предоставлен , за период ее работы с 17.07.2018 г. по 16.07.2019 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 18.03.2019 г. по 31.03.2019 г. Заявлением от 29.07.2019 г. Тхамитлокова О.П. просила предоставить ей оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 26 календарных дней с 05.08.2019 г. по 30.08.2019 г. Приказом от 29.07.2019 г. № 35-о Тхамитлоковой О.П. предоставлен , за период ее работы с 17.07.2018 г. по 16.07.2019 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней с 05.08.2019 г. по 20.08.2019 г., и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней с 21.08.2019 г. по 27.08.2019 г. включительно. В соответствии с коллективным договором Местной администрации с.п. Красносельское Прохладненского муниципального района КБР и его изменениями от 27.10.2017 г. Работникам бухгалтерии, переведенным в муниципальные служащие с 01.01.2008 г., к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: а) при стаже работы в местной администрации от 1 года до 5 лет 1 календарный день; б) при стаже работы в местной администрации от 5 до 10 лет 5 календарных дней;

Приказом от 18.02.2019 г. № 2-о Тхамитлоковой О.П. предоставлен , за период ее работы с 17.07.2018 г. по 16.07.2019 г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 18.03.2019 г. по 31.03.2019 г. Заявлением от 29.07.2019 г. Тхамитлокова О.П. просила предоставить ей оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 26 календарных дней с 05.08.2019 г. по 30.08.2019 г. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях"