ГБУЗ "ЦРБ" ЧЕРЕКСКОГО РАЙОНА

Условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проводимой в период с декабря 2016 г. по январь 2017 г. в ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района проводилась специальная оценка условий труда, в том числе по рабочим местам «Отделения скорой медицинской помощи». По результатам специальной оценки условий труда 19.12.2016 г. и в январе 2017 г. (конкретная дата не указана) составлен отчет о проведении специальной оценки условий труда». В соответствии с п. 2. ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Вместе с тем в нарушении указанных норм Отчеты о проведении специальной оценки условий труда в декабре 2016 г. и январе 2017 г. не утвержден Председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы график отпусков работников ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района Отделения скорой медицинской помощи на 2019 г., принят без учета мнения первичной профсоюзной организации

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В нарушение указанной нормы до июля 2019 г. Докшукин К.А. осуществлял свою трудовую деятельность по совместительству на полную рабочую неделю по 39 часов в неделю.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение указанной нормы по рабочему месту «Уборщик служебных помещений» «Отделения скорой медицинской помощи» в ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района не проведена специальная оценка условий труда.

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работники принятые после 01.02.2017 г. не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда проведенных по их рабочим местам.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; сводная ведомость специальной оценки условий труда; и т.д. Вместе с чем Карты специальной оценки условий труда по рабочим местам «Отделения скорой медицинской помощи» не подписаны всеми членами комиссии.

В соответствии с п. 6 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение указанных норм работодателем - ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.cherek-crb.ru) , не размещены сведения о проведенной специальной оценки условий труда по рабочим местам по рабочим местам «Отделения скорой медицинской помощи»

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ Работа в нерабочие праздничные дни объявленные на территории КБР, и в частности 28.03.2019 г., 05.06.2019 г. и т.д., не оплачиваються работникам отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района в повышенном размере, а также не предоставлялось дополнительное время отдыха

Нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками отделения ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района с уборщицей служебных помещений и водителями Отделения скорой медицинской помощи обучения по оказанию первой помощи.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение указанной нормы сверхурочная работа к которой привлекаются работники отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района не оплачивается в повышенном размере, а также не предоставляется дополнительное время отдыха.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер. В нарушение указанных требований у работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

В соответствии с п. 4. ст. 8 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии с п. 6. ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В нарушение указанных норм в ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района к настоящему времени не завершена специальная оценка условий труда по рабочим местам «Отделения скорой медицинской помощи».

В нарушение требований абз. 8 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района не указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с п. 1.7 Коллективного договора ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района, коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Данный коллективный договор подписан в декабре 2016 г., и соответственно действует до декабря 2019 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть

В нарушение требований абз. 7 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, и в частности отсутствуют размер выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии с производственным календарем для водителей отделения скорой медицинской помощи по 40-часовой рабочей неделе установлено, что норма часов в за апрель 2019 года составляет 175 часов, за май 2019 г. составляет 135 часов, за июнь 2019 г. составляет 143 часов, за июль 2019 г. составляет 184 часа. Вместе с тем фактически водители отделения скорой медицинской

В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района не указаны условия труда на рабочем месте.

В соответствии с п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанной нормы руководитель Отделения скорой медицинской помощи Темукуева К.С. не прошла в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с измерениями производимыми в рамках проведения в ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района Врачам скорой медицинской помощи и Фельдшерам скорой медицинской помощи должна производиться повышенная оплата труда работников в соответствии со ст. 147 ТК РФ. В соответствии со ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем в ГБУЗ «ЦРБ» Черекского муниципального района с 01.01.2017 г. по 30.04.2019 г. Врачам скорой медицинской помощи и Фельдшерам скорой медицинской помощи не устанавливалась и не выплачивалась Оплата труда в повышенном размере

В соответствии с п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение указанной нормы Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи работников Отделения скорой медицинской помощи не осуществляются непосредственным руководителем.

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций со