ФБУ "КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ЦСМ"

Приказом от 15.04.2019 г. № 2/к Кочкаров Р.Б. уволен с 15.04.2019 г. с должности Начальник сектора поверки геометрических и механических средств измерений в связи с сокращением численности (штата) работников п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Письмом от 25.07.2018 г. № 16/04-447 Кочкаров Р.Б. предупреждался о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Письмом от 27.08.2018 г. № 16/01-522 Кочкарову Р.Б. предложена вакансия «Инженер по метрологии 1 категории» «Сектора поверки радиоэлектронных и электротехнических средств измерений», на которую Кочкаров Р.Б. не согласился занимать. При этом иных должностей Кочкарову Р.Б. не предлагались. 29.03.2019 г. Приказом от 29.03.2019 г. № 1/к Пшукова А.М. уволена с должности «Инженер» «Отдел сертификации» по собственному желанию п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. В соответствии с должностной инструкцией «Инженера отдела сертификации» на должность инженера назначается специалист с высшим профессиональным образованием по профилю и опытом работы не менее трех лет по подтверждению соответствия в заявленной области. Вместе с тем квалификационными требованиями по должности занимаемой Пшуковой А.М. работодателем не определены какие-либо конкретные «профиль» и «область» работы. При этом Кочкаров Р.Б. имеет диплом о высшем образовании с присвоением квалификации «инженер-механик». В связи с чем у работодателя в период с 25.07.2018 г. по 15.04.2019 г. , имела вакантная должность «Инженер» «Отдел сертификации», которая является вакантной с 30.03.2019 г. (после увольнения Пшуковой А.М.), которая могла быть предложена Кончкарову Р.Б. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию,

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ с Кочкаровым Р.Б. не произведен полный расчет в день увольнения 15.04.2019 г., а именно ему к 24.04.2019 г. не выплачена оставшаяся компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8317, 08 рублей, а иные выплаты (заработная плата за апрель, выходное пособие и т.д.) на сумму 73172, 87 рублей выплачена лишь 17.04.2019 г.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся Кочкарову Р.Б., при его увольнении 15.04.2019 г., работодатель не начислил и не выплатил ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, задолженность по которой на 24.04.2019 г. составляет 114, 28 рублей, состоящей из: Компенсация за задержку выплат расчетных сумм при увольнении (выплаченных 17.04.2019 г.) в размере 73172, 87 рублей на сумму 75, 61 рублей (73172, 87 рублей *1/150* 7, 75% * 1 день) Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8317, 08 рублей (невыплаченных к 24.04.2019 г.) в размере 38, 67 рублей (8317, 08 рублей *1/150* 7, 75% * 9 дней)

Приказом от 15.04.2019 г. № 2/к Кочкаров Р.Б. уволен с должности Начальника сектора проверки геометрических и механических средств измерений в связи с сокращением численности (штата) работников п. 2 ст. 81 ТК РФ. Этим же приказом ему выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 24.07.2018 г. по 15.04.2019 г. в размере 25 календарных дней. В соответствии с Запиской расчетом от 15.04.2019 г. № 2 Кочкарову Р.Б. при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 25 календарных дня, что соответствует 34654, 5 рублей. В соответствии с Трудовым договором заключенным с Кочкаровым Р.Б. от 11.02.2019 г. ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, состоящий из ежегодного оплачиваемого отпуска протяженностью 28 календарных дней, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 3 календарных дня. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.