ОАО "ТИПОГРАФИЯ МВД РОССИИ ПО КБР"

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ОАО «Типография МВД РФ по КБР» не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам, и в частности по рабочему месту «главный бухгалтер».

В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в заключенных с работником ОАО «Типография МВД РФ по КБР», а именно Татаровой А.А. срочный трудовой договор от 26.03.2014 г. не указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом

В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, в частности 11.06.2019 накануне Дня России (12 июня) работники ОАО «Типография МВД РФ по КБР» работали как обычно по 8 или 4 часов.

В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2

В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам ОАО «Типография МВД РФ по КБР» до августа 2019 г. не осуществлялась каждые полмесяца.

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками ОАО «Типография МВД РФ по КБР» не проведено обучения по оказанию первой помощи

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение указанной нормы сверхурочная работа к которой привлекаются работники ОАО «Типография МВД РФ по КБР» на один час в предпраздничные дни, и в частности 11.06.2019 г. не оплачивается в повышенном размере, а также не предоставляется дополнительное время отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение указанной нормы сверхурочная работа к которой привлекаются работники ОАО «Типография МВД РФ по КБР» на один час в предпраздничные дни, и в частности 11.06.2019 г. не оплачивается в повышенном размере, а также не предоставляется дополнительное время отдыха.

В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работники ОАО «Типография МВД РФ по КБР» допускаться к работе без проведения с ними повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте, который должен проводится минимум через 6 месяцев, так с Телегиной Ю.В. после проведения с ней инструктажа на рабочем месте 01.11.2018 г. должен был быть проведен повторный инструктаж к 01.05.2019 г., вместе с тем очередной инструктаж с Телегиной Ю.В. проведен лишь 03.06.2019 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Вместе с тем в нарушение требований ч. 1 ст. 192 ТК ОФ Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Типография МВД РФ по КБР» допускается применение к работникам дисциплинарных наказаний не6 предусмотренных трудовым законодательством , а именно в виде «строгий выговор» , «перевод на нижеоплачиваемую работу(должность) на срок до шести месяцев», «Лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.»