ОАО "ПХЗ"

У работодателя ОАО «ПХЗ» отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них и бланки трудовых книжек.. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с заключенными трудовыми договорами с работниками ОАО «ПХЗ» «Сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца». Исходя из данного текса выплата заработной платы работникам ОАО «ПХЗ» за первую половину текущего месяца выплачивается 12 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца 27 числа текущего месяца. В нарушение указанной нормы выплата заработной платы работникам ОАО «ПХЗ» осуществляется с задержками, так заработная плата за февраль 2018 г. выплачена работникам лишь 16.03.2018 г., заработная плата за январь 2018 г. выплачена лишь 07.03.2018 г. и т.д.

С принятым на работу 25.01.2018 года в ОАО «Прохладненский хлебозавод», - Усачевым П.В., не проведен вводный инструктаж по охране труда. Нарушение: п. 8.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Работники, ОАО «Прохладненский хлебозавод», - слесаря ремонтники Бойко В.Г., Синица Ю.И., занятые на работах с повышенной опасностью были допущены к исполнению своих обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда и безопасным методам и приемам производства работ. Нарушение: п. 10 ГОСТ 2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".

В нарушение требований абз. 2 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор №10 от 07.05.2018 г. заключенный с Босовым А.В. и др.) не указывается место работы.

В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником (в частности Трудовой договор № 4 от 12.02.2016 г. заключенный с Алейниковой А.С. и др. ) отсутствуют причины послужившие основаниями для заключения срочных трудовых договоров

Работники ОАО «Прохладненский хлебозавод», - не обеспечены в полном объеме спецодеждой, спец обувью и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу. Нарушение: ст. ст. 212, 221 ТК РФ.

В соответствии с п. 41.Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В нарушение указанной нормы книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ОАО «ПХЗ» не скреплена сургучной печатью и не опломбирована

В ОАО «ПХЗ» принят Коллективный договор. 31.10.2017 г. приняты изменения к Коллективному договору, которые прошли уведомительную регистрации в ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты г. Прохладного» 16.01.2018 г. В нарушение ч.1 ст.50 Трудового Кодекса РФ работодатель ОАО «ПХЗ» в течение семи дней со дня подписания изменений к Коллективному договору не направил на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Водитель экспедитор ОАО «Прохладненский хлебозавод», - Босов А.В., допущен к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте. Нарушение: п. 9.1 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

С принятым на работу 07.02.2018 года в ОАО «Прохладненский хлебозавод», - Смаглюк В.П., не проведен вводный инструктаж по охране труда. Нарушение: п. 8.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

В нарушение требований п. 9.1 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" С водителем экспедитором ОАО «Прохладненский хлебозавод», - Босовым А.В. при проведений первичного инструктажа на рабочем месте не проведена стажировка под руководством лица, назначенного приказом от трех до 19 рабочих смен.

В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор №10 от 07.05.2018 г. заключенный с Босовым А.В. и др.) не включены условия труда на рабочем месте.

В нарушение требований ч. 3 ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работники ОАО «ПХЗ» не извещаются под роспись за две недели до его начала.

Работники предприятия, ОАО «Прохладненский хлебозавод», - слесаря ремонтники Бойко В.Г., Синица Ю.И., допущены к выполнению работ без специальной одежды, спец обувью и другими СИЗ. Нарушение: ст.ст.212, 221 Трудового Кодекса РФ

В нарушение требований абз.9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работников под роспись не ознакомили с принимаемым локальными нормативными актами, не посредственно связанным с их трудовой деятельностью, в частности отсутствуют сведения об ознакомлении работников ОАО «ПХЗ» под роспись с принятыми 31.10.2017 г. изменениями к Коллективному договору.

В нарушение требований абз. 10 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор №10 от 07.05.2018 г. заключенный с Босовым А.В. и др.) не включены условия об обязательном социальном страховании работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК РФ В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В нарушение указанной нормы работа осуществляемая работниками ОАО «ПХЗ» в предпраздничные дни, в частности 07.03.2018 г. (накануне Международного женского дня 08.03.2018 г.) работники ОАО «ПХЗ» работали как в обычный день, так Шалякин Ю.В. работал как обычно по 12 часов (4/8), Береговой И.А. работал как обычно по 12 часов, Трофимова Т.Б. работала как обычно по 4 часа..

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпусков и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам ОАО «ПХЗ» за 2017-2018 г.г., работодатель не начисляет и не выплачивает проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

В нарушение требований абз. 4 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками (в частности Трудовой договор №10 от 07.05.2018 г. заключенный с Босовым А.В. и др.) не указывается идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя.

В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года.

В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем, с учетом мнения профсоюзного органа

С принятым на работу 05.03.2018 года в ОАО «Прохладненский хлебозавод», - Золотовой М.А. не проведен вводный инструктаж по охране труда. Нарушение: п. 8.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ работников не ознакамливают под роспись с графиками сменности , за месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике

В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения.

Работники, ОАО «Прохладненский хлебозавод», - слесаря ремонтники Бойко В.Г., Синица Ю.И., занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда не прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Нарушение: п. 10 ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".