ООО "ИМАН"

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанной нормы вручение Кунашевой Н.М. экземпляра трудового договора не подтверждается ее подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. В нарушение указанных требований, в отсутствие заявления от Кунашевой Н.М. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и в отсутствие соответствующего приказа, в табелях учета рабочего времени работодатель отмечает отпуск без сохранения заработной платы Кунашевой Н.М. с 01.07.2017г. по 31.12.2017г., оплата указанного периода работодателем не произведена. При этом, подтверждения выполнения Кунашевой своих трудовых обязанностей в период с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. в ходе проверки не представлено как работодателем, так и самим работником. В табеле за январь 2015г. учет рабочего времени и времени отдыха Кунашевой вообще не произведен. Отсутствие надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. В нарушение указанных требований, в отсутствие заявления от Кунашевой Н.М. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и в отсутствие соответствующего приказа, в табелях учета рабочего времени работодатель отмечает отпуск без сохранения заработной платы Кунашевой Н.М. с 01.07.2017г. по 31.12.2017г., оплата указанного периода работодателем не произведена. При этом, подтверждения выполнения Кунашевой своих трудовых обязанностей в период с 01.07.2017г. по 31.12.2017г. в ходе проверки не представлено как работодателем, так и самим работником. В табеле за январь 2015г. учет рабочего времени и времени отдыха Кунашевой вообще не произведен. Отсутствие надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

Кунашева Н.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Иман» в должности начальника ПТО с 24.03.2010г., с ней заключен трудовой договор № 69 от 24.03.2010г. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в период с 24.03.2010г. по 15.01.2018г. в трудовой договор с Кунашевой Н.М. работодатель не включил условия оплаты труда, ограниичившись ссылкой на штатное расписание. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.