ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"

Приказом от 28.06.2018 г. № 66-кув Тебердиева А.Д. уволена по подпункту г пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей , а именно совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Основаниями для издания данного приказа явились: Приказ о дисциплинарном взыскании № 15 ДВ от 28.06.2018 г. В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Данный приказ является

В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ работодатель не возместил Тебердиевой А.Д. не полученный ею заработок в случае незаконного лишения ее трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2018 г. по 19.07.2018 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказами от 28.06.2018 г. № 66-кув и от 29.06.2018 г. № 15-ДВ Тебердиева А.Д. уволена по пп. г п. 6 ч.1 81 ТК РФ с 29.06.2018 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей , а именно совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Тебердиева А.Д. не ознакомлена под роспись с приказами об увольнении от 28.06.2018 г. № 66-кув и от 29.06.2018 г. № 15-ДВ

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В соответствии с Книгой учета движения трудовых книжек трудовая книжка Тебердиевой А.Д. выдана лишь 19.07.2018 г. В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Тебердиевой А.Д. в период с 29.06.2018 г. по 19.07.2018 г., не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение требований ст. 234 ТК РФ Тебердиевой А.Д. не возмещён средний заработок в связи с незаконным лишением ее возможности трудится в следствии незаконного увольнения приказами от 28.06.2018 г. № 66-кув и от 29.06.2018 г. № 15-ДВ в период с 29.06.2018 г. по настоящее время.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Р

Приказом от 29.06.2018 г. № 15-ДВ Тебердиева А.Д. уволена по подпункту г пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей , а именно совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Основаниями для издания данного приказа явились приговор Эльбрусского районного суда КБР от 20.12.2017 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда КБР от 16.02.2018 г. о признании Тебердиевой А.Д. виновной по ч. 3 ст. 160 УК РФ. Данный приказ является незаконным и подлежащим отмене по следующим причинам: 1. Приказом от 28.06.2018 г. № 66-кув к Тебердиевой А.Д. применено дисциплинарное наказание в виде увольнения по подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В нарушение указанной нормы к Тебердиевой А.Д. применены два дисциплинарных взыскания в виде увольнения приказами от 28.06.2018 г. № 66-кув и от 29.06.2018 г. № 15-ДВ