КБГУ, КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Х. М. БЕРБЕКОВА

В соответствии с Приказом от 22.05.2017 г. № 87/ЛК Киселевой Г.В. разрешалось проведение занятий на курсах профессионального обучения учебно- производственного центра колледжа дизайна института архитектуры, строительства и дизайна по программе «Парикмахер» с 15.05.2017 г. по 15.07.2017 г. Основанием для издания данного приказа явились : приказ Директора Колледжа дизайна ИАС и Д КБГУА.М. Канлоева от 15.05.2017 г., согласие Киселевой Г.В., резолюция и.о. проректора по УР В.Н. Лесева от 16.05.2017 г. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового

Приказом от 26.04.2018 г. № 509/Л Тлеужева А.М. уволена с 28.04.2018 г. в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с данным приказом последним днем работы Тлеужевой А.М., по данному приказу, являлось 28.04.2018 г. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем в адрес Тлеужевой А.М. , в период с 28.04.2018 г. по настоящее время, не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ работодатель не возместил Тлеужевой А.М. не полученный ею заработок в случае незаконного лишения ее трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, и незаконного увольнения за период с 28.04.2018 г. по настоящее время.