АО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛЬЧИК"

Степко А.В. принят на работу в АО «Газпром Газораспределение Нальчик» на основании заключенного Трудового договора от 18.01.2013 г. № 3, а также изданного на его основании Приказа о приеме на работу. В соответствии с которыми ему устанавливалась заработная плата : Тарифная ставка : 35 руб. 94 коп., Сдельная оплата труда : 25, 9 % от объема выполненных работ. Дополнительных соглашений к Трудовому договору заключенному со Степко А.В. от 18.01.2013 г. № 3 об изменении условий оплаты труда по настоящее время не заключалось. В соответствии с Приказом от 28.02.2018 г. № 29-О Директора Филиала АО «Газпром газораспределение Нальчик» в Прохладненском районе Тарадай Р.В. по итогам работы службы ВДГО за февраль 2018 года приказывалось за невыполнение плана по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования в феврале 2018 г. произвести оплату труда от фактически выполненного объема работ в феврале 2018 г. в размере 12, 03 % Степко Андрею Валерьевичу.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Степко А.В. принят на работу в АО «Газпром Газораспределение Нальчик» на основании заключенного Трудового договора от 18.01.2013 г. № 3, а также изданного на его основании Приказа о приеме на работу. В соответствии с которыми ему устанавливалась заработная плата : Тарифная ставка : 35 руб. 94 коп., Сдельная оплата труда : 25, 9 % от объема выполненных работ.

В соответствии с трудовым договором заключенным между работодателем и работником Степко Андреем Валерьевичем № 3 от 18.01.2013 г., а также дополнительными соглашениями об изменении условий трудового договора заключенных по настоящее время, работодателем Степко А.В. является «Филиал Акционерного общества «Газпром газораспределение Нальчик»». В соответствии со ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.