МУ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ у работодателя имеется задолженность по выплате Джаппуевой Л.М. денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 464, 89 рублей (29024, 89 рублей * 1/150 * 31 дня * 7, 75 %).

В соответствии с п. 2 ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В нарушение указанной нормы работодателем - МУ «Управление образования « Эльбрусского муниципального района, в период до 28.12.2017 г., не уведомлялись органы центра занятости о предстоящем сокращении Джаппуевой Л.М. через два месяца.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся Джаппуевой Л.М. , уволенной Приказом от 29.12.2017 г. № 103-ок с 31.12.2017 г., по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не осуществлена в день увольнения 31.01.2017 г., а именно ей не выплачено выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ , в размере 25914, 07 рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск , предусмотренная ст. 127 ТК РФ , в размере 3110, 82 рубля. Данная выплата осуществлена лишь 31.01.2018 г. путем перечисления на принадлежащий ей счет.

Приказом от 29.12.2017 г. № 103-ок с 31.12.2017 г. Джаппуева Л.М. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом 29.12.2017 г. для Джаппуевой Л.М. является последним рабочим днем. В МУ «Управление образования « Эльбрусского муниципального района в адрес Джаппуевой Л.М. не направляла каких либо уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на отправление ее по почте. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до