ФГБУ "ФКП РОСРЕЕСТРА"

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанной нормы с Кардановой Е.Ф. , уволенной Приказом от 03.11.2017 г. № 427-к , по п. 2 ч. 1 ст. 180 ТК РФ, с 03.11.2017 г. не произведен полный расчет в день увольнения 03.11.2017 г. Выплата расчетных сумм при увольнении произведена Кардановой Е.Ф. лишь 07.11.2017 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ у работодателя имеется задолженность по выплате Кардановой Е.Ф. денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере 202, 45 рублей, состоящую из: компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 04.11.2017 г. по 07.11.2017 г.. - 35, 24 рублей (64083, 69 рублей * 1/150 * 4 дня * 8, 25 %); компенсация за задержку среднего заработка за 2-ой и 3-ий месяц после увольнения за период с 15.02.2018 г. по 27.02.2018 г. 167, 21 рублей (27867, 84 рублей * 1/150 * 12 дня * 7, 5 %).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Приказом от 03.11.2017 г. Карданова Е.Ф. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 03.11.2017 г. 02.02.2018 г. к работодателю поступило Решение о выплате дополнительной компенсации (за 3-й месяц после увольнения) Кардановой Е.Ф. подписанное Директором ГКУ» Центр труда, занятости и социальной защиты Черекского района» Батчаева А.А. В ходе проверки фактов подтверждающих что Карданова Е.Ф. обращалась за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в период до 02.02.2018 г. не установлено. В соответствии с нормами ч. 1 ст. 178 ТК РФ Кардановой Е.Ф. должен был быть выплачен средний месячный заработок за Второй месяц, а именно за период с 04.12.2017 г. по 03.01.2018 г., и за Третий месяц , а именно за период с 04.01.2017 г. по 03.02.2018 г. В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64) Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией