МУП "ВОДОКАНАЛ"

В ходе проверки МУП "Водоканал" установлено что заработная плата работников МУП "Водоканал" за 2017 г. не увеличивалась. В соответствии с информацией КабардиноБалкариястат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2017 г. составил - 1, 025, то есть уровень цен на товары и услуги в декабре 2017 г. был выше уровня цен в декабре 2016 г. на 2, 5 %. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии с заключенными трудовыми договорами с работникам МУП «Водоканал» установлена почасовая оплата, а именно осуществляющих свою трудовую деятельность по должностям: Диспетчер, Слесарь АВР, Эл. Монтер (дежурн.),

В соответствии с п. 3.4 Коллективного договора МУП «Водоканал» установлен суммированный учет рабочего времени для профессий и должностей предприятия, работающих по непрерывному графику работ ОСК, водозаборов, лаборатории, эл.участка, охраны и АДС на год. Переработка сверхмесячной нормы рабочего времени при суммированном учете, заранее предусмотренная графиком, не считается сверхурочной работой. Работа после окончания смены (в случае неявки сменщика) считается сверхурочной работой, оплата за которую производится согласно существующему законодательству. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение указанной нормы Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Водоканал» не определен Порядок введения суммированного учета рабочего времени.

В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню работников осуществляющих свою трудовую деятельность на менее чем на 1 штатную единицу не уменьшается на один час, в частности 03.11.2017 г. (накануне Дня народного единства (04 ноябрь 2017 года) работники МУП «Водоканал» осуществляющие свою трудовую деятельность на 0, 5 штатных единиц работали как обычно по 4 часа

В нарушение требований ч.1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор МУП «Водоканал» утвержденный и подписанный 02.11.2017 г., не направлен работодателем в течении 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 4.3 Трудовых договоров заключенных с работниками Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) 10 и 25 числа ежемесячно. В соответствии с п. 2.4 Коллективного договора МУП «Водоканал» работодатель обязуется выполнять все требования ст. 22 ТК РФ, в том числе Рассчитываться с работниками организации по оплате труда не реже чем 2 раза в месяц, до 15 и до 30 числа. В соответствии с п. 3.7 Коллективного договора МУП «Водоканал» установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа, последующего за расчетным , месяца. В соответствии с данными нормами заработная плата за первую половину текущего месяца должна выплачиваться либо 10 числа текущего месяца, либо 15 числа текущего месяца либо 15 числа следующего месяца. В связи с изложенным в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в МУП «Водоканал» не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники МУП «Водоканал» на 1 час в предпраздничные дни (например 03.11.2017 г..) не оплачивалось в повышенном размере

Локальными нормативными актами предприятия (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры) для персонала, занятого в сменном режиме, не установлены: продолжительность рабочей смены, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы (смены), условия предоставления обязательного внутрисменного перерыва (обеспечение работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время). Нарушение требований ч.1 ст.100 ТК РФ, ч.2 ст.103, ч.3 ст.108 ТК РФ