ГКУ КБР "ВОДОКАНАЛ-АНАЛИЗ"

1. В нарушение ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.2. В нарушение ч.3 ст.123 Трудового Кодекса РФ о времени начала отпуска работники ГКУ КБР "Водоканал-анализ" не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ч.1 ст.123 Трудового Кодекса РФ график отпусков на 2017 год утвержден работодателем 26.11.2016 года без учета мнения выборного профсоюзного органа.

3. В нарушение ст.140 Трудового Кодекса РФ Федченкову П.Н., уволенному 01.12.2016 года, выплата расчетных сумм произведена 15.12.2016 года.

4. В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение данной правовой нормы Ахметовой Т.Ф., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.03.2016 года, оплата отпускных сумм произведена 29.04.2016 года, Сергеевой З.Н., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 16.05.2016 года, оплата отпускных сумм произведена 31.05.2016 года, Кардановой А.Р., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск 18.04.2016 года, оплата отпускных сумм произведена 29.04.2016 года, Федченкову П.Н., ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск 01.08.2016 года, оплата отпускных сумм произведена 16.08.2016 года, Хупсергенову Х.Х., ушедшему в ежегодный оплачиваемый отпуск 14.10.2016 года, оплата отпускных сумм произведена14.10.2016 года Кардановой А.Р., ушедшей в ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.02.2017 года выплата отпускных сумм на момент проверке не произведена.

5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно оплаты отпуска за период с 21.03.2016 года по 13.02.2017 год, причитающихся работнику, работодатель не произвел уплату процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение ст.236 ТК РФ.

6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении , причитающихся Федченкову П.Н., работодатель не произвел уплату процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7. В соответствии с Приложением №1 к Коллективному договору утвержден перечень профессий. которым выдается бесплатно спецодежда с указанием наименования спецодежды и срока хранения. В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ работникам ГКУ " Водоканал-Анализ" выдаются лишь медицинские халаты. Учитывая изложенное, работники не обеспечены в полном объеме спецодеждой в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу.

8. Отсутствует журнал присвоения I группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. Нарушение п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей присвоение I группы по электробезопасности.

9. С работниками Учреждения, при работе которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится соответствующий периодический инструктаж и не присваивается I группа по электробезопасности. Нарушение п. 1.4.4 "Правил эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 225 ТК РФ.

10. Приказом № 5-А от 30.01.2017 года утверждены структура и новое штатное расписание учреждения в количестве 14 единиц. Штатное расписание необходимо для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Это следует из системного толкования ст. ст. 15 и 57 Трудового кодекса РФ абз. 1 подраздела "Штатное расписание" разд. 1 "По учету кадров" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1. В силу части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретного вида поручаемой работнику работы. Положение части 2 статьи 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного для включения в трудовой договор такого условия, как трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. вместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В нарушение вышеуказанного Рудь А.В. принят на должность отсутствующую в штатном расписании. Таким образом, приказ № 8- к от 01.03.2017 года является не законными подлежит отмене.