МКОУ "СОШ ИМ. С.П. ВОСКАНОВА С. ПРОЛЕТАРСКОГО"

1.Согласно ч.1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы график отпусков на 2017г. в учреждении утвержден 09.01.2017г.

2.У работодателя отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.

3.Личные карточки (форма № Т-2) заполняются работниками кадровой службы с нарушениями Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Так, с каждой записью, вносимой на основании приказа о приеме на работу и приказа о переводе на другую работу работников не ознакамливают под роспись в графе 6 раздела 3 форм.

4.Согласно ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995г. № 181-ФЗ работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) полагается основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности. Вместе с тем, указанная норма работодателем не соблюдается, основной оплачиваемый отпуск Сулиевой Ш.Ш. предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

5.В нарушение требований ст.ст.68, 86, 372 Трудового кодекса РФ Положение о порядке обработки персональных данных не согласовано с выборным профорганом, работники не ознакомлены с ним под роспись.

6.В нарушение требований Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте с водителями. Нарушение: п. 10.10. Межотраслевых правил по охранетруда на автомобильном транспорте утв. Постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 № 28.

7.Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214, ч. 2 ст. 225 ТК работодатель обязан обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, а работник обязан их проходить. В силу п.2.1.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В нарушение указанных норм Ерошова И.В. (принята на работу 02.05.2017г.), Нестерова А.В. (принята на работу 24.01.2017г) не прошли вводный инструктаж в установленном порядке.

8.Инструктаж и присвоение 1 группы электробезопасности неэлектротехническому персоналу проводится , лицом не обученным и не имеющим соответствующую группу допуска электробезопасности , что означает фактически не проведение обучения неэлектротехнического персонала на I группу допуска по электробезопасности , чем нарушены положения ст. 212 ТК РФ, Приложения N 1 ПОТ Р М-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00 "Межотраслевые Правила по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок", утв. Минтрудом России и Министерством энергетики РФ.

9.В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение указанной нормы за период с 01.01.2015 г. по 01.06.2017г. расчет с увольняемыми работниками производился позднее с нарушениями сроков установленных законом (список работников с указанием даты увольнения и даты расчета прилагается).

10.В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала . В нарушение указанной правовой нормы отпуска предоставленные с 01.07.2017г. Соловьевой С.В., Струновой Л.В., Сулиевой Ш.Ш., Толмачевой С.В., Шардакову С.В., Шардаковой О.А. и Ишмаевой М.П. оплачены позднее срока установленного законом (справка прилагается).

11.В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы работникам не начислены и не уплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты отпускных и расчетных сумм несмотря на имевшее место нарушение сроков установленных законом.

12.В нарушение требований ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка, выдаваемого работникам при выплате заработной платы, не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.