ГАУЗ "СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА" Г. НАРТКАЛЫ

1. В соответствии с п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") в ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала врачам-стоматологам должны выдаваться: Хлопчатобумажный колпак - 4 предмета в 24 месяца; Халат - 4 предмета в 24 месяца; Резиновые перчатки - до износа; защитные очки - до износа; маска - до износа; полотенце - 4 предмета в 24 месяца. В соответствии с п. 9. Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение указанной нормы и ст. 57 ТК РФ в Трудовых договорах заключенных с работниками ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала и дополнительных соглашений к нему отсутствуют Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника

2. В нарушение требований ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Зиховым А.Ю. осуществляющим свою трудовую деятельность с 27.02.2017 г. не заключен трудовой договор в письменной форме.

3. В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение указанной нормы работникам ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала Кардановой Ф.Х. и Калибатовой А.Б., являющемся инвалидами, в период с 01.01.2016 г. не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, вместе с тем им в период с 01.01.2016 г. по настоящее время предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Статьей 95 ТК РФ предусмотрено что Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. В соответствии с данной нормой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников, осуществляющим свою трудовую деятельность не уменьшалась в предпраздничные дни на 1 час, а именно: 03.11.2016 г., 30.12.2016 г. и т.д., накануне праздничных дней. При этом за дополнительный 1 час работы им не предоставлено дополнительное время отдыха, а также не осуществлена соответствующая оплата по нормам установленным для сверхурочной работы

5. В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности: устанавливается 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов в неделю). Однако женщины работающие в ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, осуществляющие свою трудовую деятельность по должностям медсестер в амбулаториях сельских поселений (в частности в с. Ст. Черек, , с. Герменчик, с. Н. Черек, с. Морзох и т.д.) по 39-часовой рабочей неделе, в соответствии с Табелями учета рабочего времени за период с 01.01.2016 г. по 30.11.2017 г., и в соответствии с вышеуказанным постановлением Женщины ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, а именно Клишева Л.А., Кунижева К.А. и др. привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени , т. е. к сверхурочной работе в размере превышающем 36 часов в неделю. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ женщинам ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, а именно медсестрам работающим в амбулаториях сельских поселений, за период с 01.01.2015 г. по 30.11.2017 г. не оплачивалась сверхурочная работа к которой они привлекались каждую неделю на время превышающем 36-часовую рабочую неделю.

6. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановле

7. В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала.

8. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска причитающегося работникам в 2016-2017 г.г. не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

9. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ в 2016-2017 г.г. при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения.

10. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работникам уволенным в 2016-2017 г.г. , им не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

11. В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушении вышеуказанных норм в ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, с результатами оценки условий труда проведённой по рабочим местам по условиям труда работников занятых на рабочих местах № № 7, 13, 15, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64 не ознакомлены под роспись.

12. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" член комиссии по проведению специальной оценки условии труда главный бухгалтер Темирканова Ф.З., не подписала карты специальной оценки условий труда по рабочим местам № 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64 .

13. В нарушение требований п. 9 ГОСТ ССБТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» С работникам ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала - электриком Темиркановым М.С., при проведений первичного инструктажа на рабочем месте не проведена стажировка под руководством лица, назначенного приказом в течение от тред до 19 рабочих смен, работники организаций ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала допущены к исполнений своих должных обязанностей без прохождение стажировки.

14. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной нормы со всеми работниками ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала 01.03.2016 г. заключены новые трудовые договора.

15. В ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, - отсутствует журнал присвоения I группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. Нарушение: п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей присвоение I группы по электробезопасности

16. С работниками ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, при работе которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится обучение и не присваивается I группа по электробезопасности. Нарушение: п. 1.4.4 "Правил эксплуатации электроустановок потребителей", ст. 225 ТК РФ.

17. Отсутствует перечень видов работ и профессии к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ГОСТ ССБТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

18. Работники ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда не прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Нарушение: п. 10 ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".

19. Работники ГБУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткала, занятые на работах с повышенной опасностью допущены к исполнению своих обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда и безопасным методам и приемам производства работ. Нарушение: п. 10 ГОСТ ССБТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда", ст. 212 ТК РФ.

20. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" уборщику служебных помещений в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1 шт.; Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.; Перчатки с полимерным покрытием 6 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. В нарушение указанных норм уборщику служебных помещений ГБУЗ "Стоматологичес